|
北京7月27日消息：据公安部出入境管理局统计，2000年中国公民出国就业的人数增长惊人，高达160%，但同期的出国劳务人数仅增长了23.5%，总数也已低于出国就业的3.9万人次。目前，自主择业的白领正逐步取代劳务输出的“蓝领”，成为出国就业的主流。
此间市场报载文认为，随着国际间人才竞争的升级，中国面临着第三次人才外流的危机。
文章说，改革开放20年来，一批拥有娴熟外语能力、丰富专业知识和较强敬业精神的中国白领，开始在国际人才市场中赢得一席之地。近3年来，到新加坡任教的中国老师数量已占到新加坡华文教师总数的9%。不仅是新加坡，澳大利亚也成为中国白领出国就业的主要目标地。澳大利亚联邦政府最新进行的一项调查显示，在过去的5年中，赴澳定居的15.5万名技术专才中，中国籍人才最多，其次为中国香港特别行政区、印度和新加坡。
文章指出，近年来，随着国外高级人才缺口的增大，中国优秀人才随之成为觊觎的目标。据有关资料表明，今年美国各行各业创造了160万个技术岗位，但有近一半的岗位空缺；德国也需要招聘两万名外国信息技术人才；日本未来10年科技人才将短缺160万—445万人；在欧洲，2002年仅网络人才就将短缺60万人。专家认为，未来很长一段时间，发达国家普遍面临着高科技人才，特别是信息技术、生物技术人才短缺的危机，他们急需从国际人才市场中得到补充。近年来，跨国公司为争夺中国的市场份额，纷纷挖掘中国的高级人才，“人才本地化”已成为跨国公司在中国成功发展的一条重要经验。统计显示：在“三资”企业工作的中国人目前已近1500万，其中担任管理和技术工作的就近200万人。这些人才近三成辗转于世界各地，成为跨国流动人才。而世界经济一体化的发展，使得越来越多的中国人才拥有更多发展机会。
文章说，许多专家发出警告，加入世贸组织后，中国人才面临“第三次外流”高峰。与改革开放后前两次人才流失不同的是，这次人才外流的最大特点是“在职”流失。如今已有大批人才进入来华拓展的跨国公司和外资企业。有关研究表明，发展中国家在经济起飞阶段，一般有2/3留学生归国效劳，1/3学生在国外工作学习，回归与滞留人数保持2：1的比例是比较合理的。但中国的情况却正好相反，呈现1：2的倒比。
文章呼吁，中国白领出国诱发的第三次人才外流，必将严重影响中国高科技产业发展，如不及时扭转这种局面，中国高科技产业就不能摆脱受制于人的窘境！
|
