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| 求职者顶着太阳寻找自己的目标。昨日，在广州天河体育中心，参加全省人才交流大会的4万多来自各地的求职者，将用人单位围得水泄不通。 |
一年一度的省人才交流大会昨天在广州天河体育馆举行，共有850多家单位进场招聘，提供约2·１万个职位。由于大会专设的高级人才洽谈区对硕士、中级职称以上人才免费开放而无法确切统计，据主办者测算，全天进场应聘人数在3万以上，堪称规模空前。
高级人才成亮点
昨日上午10时，笔者见到本地高校学生和省内各路人才纷纷“杀到”，进场人流达到高峰，许多热门招聘摊位前都排起了“长龙”。深圳一家高新技术公司为资深设计师开出了年薪10万至60万元不等的价码，引起不小轰动。据了解，交流会中年薪10万元以上的职位就有1500多个，使高级人才洽谈区成为整个交流会最具吸引力的区域。
据介绍，本次交流会共有20个地级以上市组团参会，设于馆内的高级人才洽谈区有展室128间，提供高级人才职位3800多个，占招聘总数的18%，面向应届大学毕业生的职位8300多个，占40%，其它占42%。
主办者省人才服务中心将面积2万多平方米的展区分割为露天、走廊、馆内三部分，按功能、级别布置摊位。
省外企业赴粤“抢”才
今年交流会一个显著亮点是，大约有50家省外企业专程赴粤招聘，主要来自北京、上海、江苏、湖北、香港、澳门等地。与本省单位相比，省外企业多数由经理层亲自出马，更显心诚。在A068露天摊位，笔者见到：苏州马培德文具公司一位金发碧眼的法国主管，顶着骄阳现场招贤，感召了众多的高素质人才前来洽谈。
省人才服务中心一位人力资源专家说，广东每年吸纳的人才数量均居全国前列，已成为全国人才“洼地”。他表示，50家省外企业赴广东“抢”人才，还仅仅是开了个头，以后肯定会增多。
招聘会应完全市场化
前来巡视的省人事厅厅长谭璋球非常高兴，他说，面对入世挑战，建立规范、高效的人才市场秩序是必然趋势，“今天的人才交流大会就是大家朝这方面努力的结果。”
昨天，省人大常委会通过了《人才市场管理条例》。就本报近日报道了本条例审议过程中出现的有关“部门利益干扰立法”的说法(见12月3日A2版)，谭璋球回应道，政府部门要做实践“三个代表”重要思想的模范，代表公众利益，不应有所谓的“部门利益”。在人才市场上，只有用人单位和人才两方的利益。
谭璋球表示，《人才条例》颁布后，省内现有的五六百人的人事执法队伍将整顿规范全省人才市场，今后，政府人事主管部门必须逐步与所办人才市场脱钩，“明年，这个人才交流会再举行的时候，一定会在门口挂出两个牌子，一个是许可证，一个是资格证。全省所有人才招聘会都要按新《条例》，完全市场化运作。”
人才、单位心态仍需调整
这次交流会，高不成低不就的心态，仍一定程度上主导了毕业生，一些边远地区、小企业的摊位像往年一样乏人光顾，要求苛刻的一些大城市单位却无一例外地遭到毕业生的“围攻”。同时，一些招聘普通业务员、文员的企业也把摊位摆进了高级人才洽谈区，明显一副“人才高消费”的姿态，更有些素质较差的招聘人员当场随手抛弃求职者简历，令莘莘学子心痛而忿怨。这些都导致了人才招聘会虽然场场“爆棚”，但“成交率”却不高的现象。
广东如何克服这一现象？谭璋球认为，这是一个需要三方协力解决的问题，一方面要引导求职者端正心态；另一方面，用人单位要抛弃“人才高消费”的不正确理念，实事求是地诚招天下才；第三方面，招聘会组织者也要采取招聘会经常化、分类招聘、充分利用网络手段等，千方百计提高人才市场效率。(丘剑华倪木炎向坤山)
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