|
心理医生初现才市。笔者近日在人才招聘会上发现，有些企业在招聘重要岗位人员时，把心理医生请到了招聘现场。
一名求职者在应聘某大型化妆品公司销售总监时，却不知自己的一言一行已被公司请来的心理医生看在眼里。面谈结束，心理医生便为应聘者“打分”：一位只顾介绍自己各种长处的小姐被认为是自我意识太强；一位准备了“庞大”材料的先生被判为患得患失；另一位老是搓手且腰板挺得笔直的先生则被“诊断”为患有轻微的强迫症，结果3人都被淘汰。该公司负责人周经理说，“心检”对公司选拔人才来说非常必要。
人力资源专家认为，心理健全的应聘者才是最有竞争力的。也有人指出，心理医生的评语有参考价值，但不能作为挑选人才的唯一标准。
|
