|
我们能不能在企业里培养一支高素质蓝领队伍？出席十届全国人大一次会议的代表建议，各级企业应加快改革人事用工与薪酬分配制度，构筑吸引和留住高级蓝领的机制。
江西萍乡矿业集团有限责任公司总经理徐绍芳代表说，在传统的劳动人事管理制度下，激励机制不健全，一线工人技术水平再高，贡献再大，在工资、奖金、住房分配等方面都与干部存在着不小差距，再加上受社会世俗观念的影响，很多人不愿学技术、当工人。这导致了技术工人队伍出现断层，技工特别是高级技术工人储备严重不足。
南昌市统计局的调查表明，近年来南昌市熟练技术工人一直以逆差流动。在被调查的44家工业企业中，近3年来熟练技工流出人数比引进人数多1070人。在这些企业中，技工收入与其他职工平均收入差距在51元至150元之间的占46%，151元至250元之间的占16%，251元至400元之间以及401元至600元之间的各占9%。待遇没有拉开档次影响了技工人才的引进。
凤凰光学仪器(集团)有限责任公司董事长任捷代表说，仅就企业一线的实际生产操作而言，技术工人往往比工程师更为重要。应打破唯文凭是举的分配老框框，以职业技能等级高低论待遇。杨金槐代表说，在不少的企业里，技师享受的待遇开始相当于工程师的待遇，高级技师的待遇相当于高级工程师的待遇。一汽集团公司实行“非领导职务高层次人才”评聘制度，普通工人只要技术拔尖，就有可能享受到公司经理待遇。现在，有1196名一汽工人享受到了同高级经理、二级经理相同的工资、住房待遇，蓝领变了“金领”。熊盛文代表建议，企业应进一步加快建立现代企业人事用工与薪酬分配制度，构筑吸引、留住高级蓝领的机制，以此不断增强“中国制造”的竞争力。
|
