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“租赁生物、政治和美术教师各一名，有效时间一个星期”。这是近日广州番禺执信中学在广州南方人才租赁中心、南方人才网发布的一条招聘信息。
近两年，随着高校扩招、非学历教育市场的迅速发展，广东的教师资源严重短缺。由于教育市场对教师的旺盛需求，直接推动了一种新兴的教师就业模式——教师租赁的出现。业内认为，“教师租赁”已经成为解决广东省教师资源严重短缺的一条可行途径，并将促进教师队伍的有序流动。
广东陷入“教师荒”
在就业形势日益严峻的今天，教师却成了人才市场上的“紧俏商品”。来自全国各地主要人才市场的统计数据纷纷显示：教师的需求量在近两年呈不断上升之势，尤其是大专院校对教师的需求量更增长迅速。
据悉，在南京、上海等地，教师岗位的供需比高达1∶5.7。反观广东，教师岗位的供需矛盾也十分严重，“教师荒”已为市场亮起了红灯。来自广东省教育厅的统计数据显示，目前广东的各种教师数量严重缺乏！仅以职业教育领域为例，目前广东各类中、高等职业技术学校教师的数量只有约5万人，师资缺口高达10万以上。就在日前由广东省人力资源交流市场举办的名为“首届广东省教育及培训人才专场招聘会”上，数百家来自广东各地的中专中技、普通高校、职业技术院校、中小学和培训机构纷纷进场抢“老师”。而暑假期间，不少学校、教育机构也纷纷趁教师放假的黄金时机，争夺在人才市场上流动的教师资源。
广州某人才中介机构负责人透露，尽管今年的大学生就业形势非常严峻，但师范类毕业生的就业形势却相当乐观。其中，本科生的就业率高达96.93%，专科生也达到90.94%。该负责人还预测，随着高校扩招、非学历教育市场的迅速发展，广东乃至全国各地的高水平教师都将出现相当大的缺口。
“教师租赁”应运而生
在教师紧缺的形势下，“教师租赁”应运而生。据悉，广东省人力资源交流市场、南方人才市场等已经推出了“人才租赁”服务的人才市场，近来纷纷推出了针对教师、学校的“教师租赁”服务。
业内人士认为，“教师租赁”对缓解目前存在的教师紧缺问题起了重要的作用。不仅可有效地帮助学校解决师资问题、加强师资力量，还有利于教师充分发挥自身价值。广州某职业学院人事处处长则表示，教师租赁不仅帮助学校在短时间内找到急缺的优秀教师，还减少了招聘、选拔、录用、培训、离退休和人事管理等环节，大大地降低了人力资源管理成本，使学校避免了人才浪费，并增强了竞争力。
实用型人才走俏
近两年，广州、深圳、杭州等城市的招聘市场上频频出现“技师身价高于硕士”现象。对此，广州中育计算机教育中心总经理何庆蒋认为，这一现象体现了“需要即人才，实用即人才，创造即人才”的理念。
对于有人鼓吹学历至上，看不惯“高级钳工身价高于硕士”，指责该现象“有误导之嫌”的观点，何庆蒋认为，这绝不是人为的误导，而是市场的定价。”他认为，“人才”这个概念，应该是指内在的东西，即解决实际问题和为社会创造财富的能力，而不是表面的学历、职称或身份。他说，一个人即使拥有再高的学历，若是经不过“能”与“做”这两个标准的考验，他的学历就只是“一纸空文”，他就不是人才。
据何庆蒋介绍，中育就业指导中心经过市场调查和走访无数用人单位总结出，目前用人单位普遍认为招聘员工首要的条件是能力，其次才是踏实、肯干、有责任心，至于学历方面的考虑，可以放后一些。为此，广州中育计算机教育中心所开设的课程都是以技能实用为特色，教学内容也以市场需要为前提，教学模式也尽可能以岗位所需而进行培训的，目的也就是为学员毕业后能更快的上岗，适应新工作的要求。同时，广州中育计算机教育中心也考虑到其中有一些学员学历不是很高，综合素质并非很强的问题，特地加设了就业前素质培训的课程，主要针对学生的表达能力、言行举止、面试技巧等等进行训练。
名词解释：“教师租赁”
“教师租赁”是指学校根据自身的需求，向人力资源租赁机构提出所需教师的条件以及准备提供的工资、福利待遇等，由租赁机构通过查询人才库或以社会招聘等方式搜索符合条件的人才，经严格挑选后，把符合条件的教师派往学校工作的一种新型人力资源服务方式。
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