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中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强在接受中央党校主办的学习时报采访时说，干部“带病上岗”和“带病提职”，既损害干部队伍的形象，又损害党的形象，影响极坏。防止和杜绝这类现象的发生，必须在加强对干部选拔任用工作全过程的监督上下功夫。
中共十六大以来，新一届中央领导集体高度重视干部监督工作，特别是去年年底，中央颁布施行了《中国共产党党内监督条例(试行)》，标志着干部监督工作在制度化的道路上迈出了重要一步。
据称，人们对个别地方出现的干部“带病上岗”和“带病提职”的现象反映强烈。在回答干部选拔任用中如何防止和杜绝这类现象的发生？问题时，贺国强说，为政之道，要在得人。要坚持不懈地抓好《干部任用条例》的贯彻落实。
贺国强说，在推荐干部工作中要充分发扬民主，坚持走群众路线，广泛听取群众意见，注重群众公论，多数人不拥护的干部不能确定为考察对象。
在干部考察工作中，要完善考察方法，全面了解干部德、能、勤、绩、廉等各方面的情况，既要听上级领导的意见，又要听一般干部和群众的意见；既要听正面意见，又要听反面意见；既要重视多数人的意见，又要重视少数人的意见；既要考察干部的工作圈，又要考察干部的生活圈、社交圈，防止考察失真失实。
在讨论任用干部工作中，要严格按照民主集中制办事，坚持集体讨论决定、少数服从多数。对在考察、巡视和受理举报中反映较多的干部，使用上一定要慎重。要充分听取纪检机关的意见，对反映的一些线索具体、情节严重的问题，特别是涉及领导干部利用职权为亲属子女谋取私利提供方便、重大项目和大额度资金审批个人说了算、生活作风奢靡等方面的问题，要深入调查核实。问题没有查清之前，不要急于作出任用决定；在重要岗位上的干部，发现有严重问题线索、不宜继续从事现岗位工作的，要先从该岗位上调整下来。
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