“不要把机关当作避风港,因为这个‘避风港’并不可靠。”昨天,市委组织部副部长、人事局局长丁薛祥“上课”时说。2004年度新录用国家公务员初任培训开学典礼上,各区县委办局55个机关1400多名新录用的公务员上了职业生涯的第一课。
处惊应变能力、学习调研能力、组织协调能力、依法行政能力、群众工作能力等作为新的要求,提给了新公务员,丁薛祥表示,大家一定要避免浮躁、眼高手低和思维片面。记者获悉,这些新的要求今后将成为公务员的考核标准,至于处惊应变能力的标准、哪些情况属于突发情况等具体细节仍在制定中。
记者了解到,报考2004年上海公务员的有2万2千多人,截止目前前三批已录取1400多人。为了让很多年轻人摆脱“机关单位工作、收入稳定,进入机关就等于进了保险箱”的心理,丁薛祥透露,目前上海有关部门正在策划改革措施,部分区县正在试点末位淘汰制度,以此引入公务员竞争上岗、优胜劣汰的机制,改变公务员只“进”不“出”的局面。
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