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我们并不追求庸俗化的“男人能做的，女人一定也能做到”，而是着眼于保护女性权益与促进社会发展的双赢
据新华社8月24日报道，“现行的公务员条例中规定男60岁退休，女55岁退休，女性拥有相同的文化程度，在同一个岗位上工作，为什么要提前5年退休？”正在北京召开的中国妇女第九次全国代表大会上，男女退休年龄的差异，引起了代表们的质疑。据报道，中国婚姻家庭研究会副会长夏吟兰透露，“妇女权益保护法修订专家组正在对男女同龄退休问题进行专题讨论，《妇女权益保障法》修订后有望在此问题上作出明确规定”。
笔者认为，之所以现在提出男女同龄退休，一个基本的原因是在现在的社会经济条件下，男女在体力、智力方面的差别已经很小很小，中国女性健康状况、文化水平有了较大提高。在大多行业中，男女之间实行同龄退休已经不存在体力和智力方面的障碍。
长时期以来，女性早于男性退休的规定导致的结果是：女性与男性多是同龄读书、同龄就业，结果却提前于男性5年退休，这在一定程度上造成女性人力资源的浪费，也造成了部分女性学历越高、工龄越短，退休金的比例和金额越少的后果。同时，由于一些地方在女干部的培养使用上人为地设置了年龄障碍，也产生了一定的不公正后果。
我们知道，女性比男性早退休的政策是建国初期制定的，当时女性受教育的机会相对较少，家务负担较重。现在，情况已有极大改变，男女大多享有同样的受教育机会，随着经济的发展，女性受家务的拖累也少了许多。很多女性到50多岁时，孩子已经长大，无后顾之忧，且身体健康，精力充沛，进入人们说的“第二个黄金年龄段”，而且经验丰富，工作更加得心应手。这时让女性退休，无疑是对人力资源的浪费。
有必要强调的是，延长女性退休年龄，强调男女同龄退休，并不是追求表面化的、庸俗化的男女平等，即非要达到什么“男人能做的，女人一定也能做到”，而是给女性一个自主选择的弹性空间，只要她们能够胜任工作，自己又愿意，即可以将退休年龄延长到60岁，这是对女性权益的更大尊重与保护。
应该说，男女同龄退休是一种趋势。国际上一些发达国家已越来越认同男女同龄退休更有利于鼓励女性释放工作热情的观点。应该看到，随着社会的进步，越来越多的女性得到了与男性平等的权利，这其中自然有一个逐渐发展的过程。时代在前进，旧的、不适应现代社会要求的制度必然会逐步被打破，这是大势所趋。
任何一项制度的推行都必须对复杂的现实情况有充分的考察与估计。实行男女同龄退休，很可能会引起众多争议，遇到方方面面的阻力，但有些基本的东西有必要强调，即在顺应社会发展大趋势的前提下，我们的社会有责任最大限度地保护女性权益，而这种对女性的保护与尊重于社会整体发展来说，也必然是双赢的好事。
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