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2005年第三季度，北京市人才市场继续保持供需两旺的态势，各类不定期人才招聘洽谈会和固定人才市场开展的招聘会较为活跃，市场配置人才资源的主渠道作用继续增强。据统计， 2005年第三季度全市各人才市场中介服务机构登记用人单位招聘职位需求371500余个，登记求职人员共818900余人次，职位供需比为2.2:1。
三季度北京市招聘专业数量排名前20位的依次是:市场营销、行政管理、财会、机械仪器仪表、企业管理、计算机应用与维护、土建、计算机软件、物流管理、国际贸易、计算机网络、翻译、人力资源管理、房地产经营管理、金融、广告、电子工程、医药卫生、保险、通信工程。此外，计算机硬件、自动控制等专业的招聘需求量也相对较大。
第三季度北京市人才市场供求情况呈现以下特点：
人才市场供需比例基本保持平稳。统计表明，人才市场供需双方的专业门类较为齐全，人才资源结构趋于合理，共有89种专业的人才进入市场择业，且各种专业分类都有相当的需求与供给。
三资和非公经济企业人才需求强劲。据统计，三资企业和民营企业的需求量占用人单位需求总量的七成，国家机关和事业社团的需求量仅占总需求量的4%。从男女比例上，招聘需求为男性的占总需求量的57%。民营和三资企业员工流动速率较快，占到人才供给总量的近四成。
高层次人才成为择业主体。统计显示，人才供给层次不断提高，中高级人才成为择业市场的主体。从专业需求对学历的要求情况看，本科及以上学历的需求数占总需求数的62%。电子工程、通信工程专业对学历要求较高，本科以上的需求量约占需求总量的七成以上，市场营销、行政管理、财会等部分专业对学历要求没有明显限制。招聘单位积极转变用人观念，从重学历到重技能，从重专业到重综合素质，使有一技之长、一专多能的人才资源得到合理的配置和使用。
市场营销继续蝉联招聘需求排行首位，物流、房地产管理专业走势看好。市场营销专业人才的招聘需求量为36000余人次，连续三个季度蝉联人才招聘需求榜首位，行政管理、机械仪器仪表、计算机网络等专业基本保持供需平衡，而计算机应用与维护、财会等专业则供大于求。三季度统计分析表明，市场对物流人才的需求较大，相关专业毕业、具备一定工作经验、精通外语、洞悉国内外市场行情的物流管理人才稀缺。房地产经营管理行业对人才的需求大大增加，人才的薪资指标也不断攀升，房产企业对应聘人才的素质和学历要求越来越高，对本科以上人才的需求占需求总量的近六成。
网络招聘逐渐升温，招聘求职手段不断创新。三季度，共举办大中型网络招聘会六场，近千家企业、近万人次通过网络招聘会寻找到自己所需。网络招聘的方便快捷、成本低、信息面广、无地域限制的特点，已逐渐兴起并得到社会认可。据统计，通过网络发布招聘信息的以信息类、管理类、技术类的高新技术企业为主。
校园招聘拉开序幕。统计表明，高校毕业生也纷纷进入人才市场以寻求就业机会，占人才供给总量的14%。部分知名大中型外企和民营企业早早进入校园，推出了针对毕业生的揽才计划。一方面是由于企业间人才竞争的加剧，另一方面也不排除扩大企业影响、在学生中培养潜在客户的因素。随着校园招聘的展开，各企业开始将目光转向毕业生，在其中招募可用之才，虽然工作经验不再是企业设置的门槛，但招聘方仍偏爱具有一定社会实践经历的毕业生。
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