|
北方网消息(通讯员冯兆君)：记者从天津市劳动保障电话咨询服务中心获悉，近期该中心受理有关托管中心相关政策问题的电话咨询较为集中。通过对来电咨询内容的分析，发现市民关心的问题大多围绕“进入托管中心的条件以及能够享受的政策”等内容居多。
据介绍，2004年，本市出台了《天津市国有特困企业整体分流安置职工暂行办法》(津政发［2004］108号)，对国有特困企业整体分流安置职工，帮扶职工再就业实施了十余项劳动保障优惠政策。在分流安置职工的劳动保障政策中充分体现了以人为本、求真务实、和协调发展、构建和谐社会的新理念。体现了“稳老”、“扶中”、“促青”、“帮残”、“助困”的基本精神，体现了党和政府对国有困难企业职工的关怀。该办法主要以盘活企业有效资产，筹集资金，妥善分流安置全部职工为前提，依法规范劳动关系为重点，以加快国有特困企业退出市场、促进企业改革发展为目的，保障职工的合法权益为分流安置职工的基本原则。安置职工的基本办法是通过托管和分流两条渠道进行。
为了帮助市民更加清楚地了解有关托管以及托管中心的相应政策，结合市民近期的咨询热点，12333给您以下两点提示：
何谓“托管中心”？
“托管中心”是退出企业职工托管中心的简称，它是促进国有特困企业退出市场、整体分流安置职工的渠道之一。托管中心作为一个非经营性、非营利性、非企业法人的服务型管理组织，是由控股集团公司(总公司)建立的，控股集团公司(总公司)所属企业不再建立托管中心。
进入托管中心人员可以享受哪些政策？
这一直是广大市民关心的问题，从政策上来讲，针对进入托管中心的人员不同，他们可以享受不同的政策。
一是只要进入托管中心的人员，除养老、医疗保险外，暂不缴纳失业、工伤、生育、老干部医疗保险费。
二是对于进入托管中心的在原企业已办理退休手续的人员，可以按照《天津市城镇困难企业退休人员大病统筹医疗保险暂行办法》的规定，交纳医疗保险费并享受医疗保险待遇，所需资金由再就业资金筹集，由市财政局与市社会保险经办部门结算。其中，原已参加基本医疗保险的企业，可以按照企业整体分流安置职工当年的医疗保险缴费基数、缴费人数和1%的费率计算5年的医疗保险费，到原参保的社会保险经办机构办理一次性交纳手续，托管期间退休人员的医疗保险待遇不变。
三是企业整体分流安置职工前参加基本医疗保险的职工(缴费费率11%)，进入托管中心后，可继续参加基本医疗保险。
四是托管人员在托管期间退休的，可以享受基本养老保险和相应的基本医疗保险待遇。
五是对完全和大部分丧失劳动能力的人员，以社会平均工资的60%为缴费基数，给予养老和大病统筹医疗保险补贴；依城镇居民最低生活保障标准按月发给基本生活费，直至法定提前退休年龄。
六是对男年满50周岁、女年满40周岁或工龄已满30年的人员，全部纳入困难企业大龄下岗职工灵活就业社会保险补贴范围。其中完全和大部分丧失劳动能力的人员，应当由本人承担的社会保险费，由再就业资金给予补贴。
七是对于已经认定为工伤且处于停工留薪期的人员，进入托管中心后，根据其鉴定的等级不同可以享受相应的待遇。
目前，由于广大市民对于托管中心的相关政策不甚了解，所以出现了很多职工不想进托管中心的情况，为了帮助大家更好的了解这方面的政策，本周四(6月8日)上午8：30分至11：30分，12333将开通专家热线。届时，将邀请市劳动保障局的专家来到12333，专门针对托管中心方面的问题进行现场解答。您如果有这方面的疑难问题，欢迎您拨打12333热线电话聆听专家的权威解答。
|
