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杨女士现在的工作就是前台接待，而复印机就在边上
怀孕对30多岁的已婚女性是件喜事，但在中宏人寿保险公司任职的杨女士却因怀孕愁眉不展，“因为怀孕，公司将我从总经理助理的岗位调到前台做接待，还处处刁难，昨天我到公司，门禁卡都被停刷了，说我现在只负责前台接待，没必要进大门。”记者昨天联系中宏人寿保险公司，人力资源部崔先生说，“她怀孕已5个多月了，让她到前台协助工作也是总经理助理职责的一部分嘛！”
杨女士的工作岗位是中宏人寿江苏分公司总经理助理，合同期限是2005年9月20日-2007年9月19日。合同规定，杨女士将获得依政府要求由公司支付的与怀孕相关的津贴和福利。为了工作，她一直推迟到三十多岁了才敢怀孕。谁知，怀孕竟给她的工作和生活带来意料不到的变故。
“今年3月，我发现胎儿已有一个多月大，就告诉老板，一番恭喜后，老板说你的工作量太大，给你找个帮手吧。5月份安排了一位吉女士协助我，她是新手，按老板指示，我手把手地教她，把所有工作教给她，谁知才到6月，我的电脑就被人锁上了，我进不了公司的办公系统。我问老板，你到底让我干什么？老板说再考虑考虑，可他就是不安排。”
杨女士说：“6月底，上海总部人力资源部打电话给我，说考虑发给我4个月的工资和社保，让我走人，问我的意见，不同意就要调换岗位。我很气愤，随后查询劳动法，了解到法律规定女职工怀孕期间单位不准解除劳动合同。考虑到离职后没有了收入，失去社保，风险很大，就明确表示不接受这一条件。”
就杨女士诉称的给4个月工资让她走人一事，中宏公司上海总部人力资源部崔先生坚决否认，“她说我讲过这话得拿出证据。”
但随后杨女士总经理助理的工作就没了，座位也没了，电脑也被搬走了，“7月3日，江苏分公司一位经理代表公司找我谈话，重新安排工作，让我到前台做接待。天哪，前台正对走廊，有餐厅，油烟味太重，而且旁边有个大复印机，我要帮忙复印。因为担心辐射有害胎儿健康，我提出调岗申请，希望安排对孕妇切实可行的工作。7月5日，公司向我发出警告信，说我消极怠工，不服从工作安排。我拒绝签收这一警告信。我当天就递交了申诉函，第二天就暂时到前台做起了接待工作。”
“大肚子”影响公司形象？
总经理助理、前台接待，这是两份性质截然不同的工作。究竟是何原因让杨女士从前者调到后者？中宏上海总部人力资源部崔先生解释，“为什么？原因很简单，她的工作严重不饱和，不干事。总经理助理工作事务很多，要接受媒体采访，代表公司形象，是窗口岗位，你不能让她抱着孩子参加全系统电视电话会议吧。你觉得因为她怀孕5个月，就有理由不干公司安排的活了吗？让她到前台协助工作，前台也是总经理助理工作的一部分嘛。”
除了怀孕因素外，崔先生称调换工作还有一个原因，“我们安排人接手她的工作时，发现她有一系列的问题，比如她过去负责做工资表，经审核发现她有3个月的工资表做错了，只得重新做。”崔先生称，杨女士工作出现了一系列问题，但只举出工资发错这一例。对此，杨女士却坚决予以了否认。
记者昨天来到位于中山东路上的中宏江苏分公司，听说采访杨女士因怀孕遭遇不公待遇一事，公司相关人士称，根据规定，媒体采访一律由总部负责接待。
人没辞退，大门却不让进
怀孕期间遭遇如此变故，杨女士情绪波动很大，经常肚子疼、头晕。她到医院检查，医生称胎动减少，胎儿偏小，羊水偏少，建议她回家休息，开了两周的假条。前天，她到公司送假条，竟然门也进不去了，原来她的门禁卡已被停了。杨女士说：“我要进去找老板签字呀。”公司办公室人员答，“老板有交待，你要有事可以提前与老板预约，或者看同事刷卡进门时你跟着进来。反正你的工作是前台接待，没必要到大门里去。”一番话堵得挺着大肚子的杨女士直抹泪。
杨女士目前还是中宏公司的正式员工，为何停用门禁卡？总部人力资源部崔先生解释，“可能是门禁坏了，或者她的卡有问题。”
对杨女士的遭遇，公司员工们深表同情，一位男士表示，“前台有个复印机，每天复印量很大，我常劝她，复印有辐射，不利于胎儿，你离远点。以前做总经理助理，是白领，现在要到前台做接待，成了蓝领，心里肯定委屈。”
律师称中宏保险涉嫌违法
江苏长三角律师事务所杨朝江律师指出，我国法律规定，对孕期女职工单位不得解除劳动合同，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资；女职工经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，在孕期、产期、哺乳期内用人单位也不得解除劳动合同。
杨律师指出，中宏公司的杨女士正处于孕期，却被从总经理助理的管理层降至前台接待小姐，工作性质发生很大变化，对于这一变化，公司应事先征求杨女士意见，充分协商。至于门禁卡被停用，不给进单位门的做法，在劳动合同未终止前属于故意给员工工作设置障碍，涉嫌违法。
相关知情者认为，杨女士就职于人寿保险行业，这一行业宗旨是关爱健康，奉献爱心，尊重人的生命权。可作为人寿保险公司的总经理助理，杨女士怀孕后，工作上却遭遇如此重大变化，实在违背常理。
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