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北方网专稿(记者于浩)：暑假来临，虽然近两个月的时间对于缺乏实践经验的大三、大四学生来说是一个难得的锻炼机会，但实习单位难找，实习岗位和专业不对口导致实习走形式等，使得实习成为大学生难越的一道槛。
实习岗位：“僧多粥少”
“由于很多单位不提供实习岗位或没有招聘实习生的计划，不少同学在寻找实习机会时四处碰壁。”南开大学的大三学生小张告诉记者：“我学的是历史，很想在暑假期间到出版社做实习生。但由于学校推荐的实习单位不多，且专业不对口，使我只能自己到出版社‘碰运气’。”
“7月初，我就去了很多家出版社联系实习岗位。但一些出版社的人事部负责人不是回答‘实习生已满员，不需要了’，就是说‘我们不要学历史的，你到别处问问’……尽管一次次遭到拒绝或者敷衍，但我仍然坚持投出自己的简历，并试图说服工作人员接收。”小张说：“有一次，当我走进一家出版社时正巧碰到主编，趁机留下了简历和联系方式。一天后，我接到该出版社同意我去实习的电话。虽然我抓住了这个实习机会，但说实话，像我这样幸运的同学太少了。”
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| 暑期实习生招聘会受到学生们的青睐 |
在学生们自我摸索寻找实习机会的同时，少数企业开始走进校园，举办暑期实习生招聘会。“今年暑假，天津大学举办了第3届暑期实习生招聘会，但像摩托罗拉、宝洁、通用电器等这样知名的大公司只有10来家，岗位不过30来个，‘僧多粥少’，每个岗位不但要和本市的同学竞争，而且还要和来自全国各地的学生竞争。”即将上大四的天津大学公共管理学院的小秦告诉记者：“找不到实习岗位的同学，只好做一些像促销员、发单员、调查员、接待员之类的兼职，最终目的只为这些单位能在实习报告单上盖个章。”
实习机会：“广撒网”才能捕到“鱼”
“学校里就业信息不少，但实习信息却少得可怜。”某高校大三学生小周说：“学院联系不到太多的实习单位，只好让我们自己找。家在天津的学生还好，可以托亲朋好友找找关系。但我们家在外地的学生就只能向师哥、师姐求助了。”
除了托关系找实习单位外，本市部分大学也在帮助学生找寻实习单位，但效果却不甚理想。天津大学、财经大学、南开大学等高校的部分学院虽然统一安排学生实习，但集中安排不仅激增了实习人员的数量，使得一岗多人，而且减少了每个人的实习时间。某高校化学专业的小李告诉记者，他们系的170多名学生在暑假里，由老师带队，利用一周的时间参观了天津的几个化工企业。除了直观的参观使他了解到化工生产的现状之外，没有更多的收获，更像是“走了个过场”。这与他在实习之前的期望——学习实践技能，了解企业技术相比，差距不小。
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| 学生感受企业文化是实习期间必不可少的一环 |
“与其依赖学校提供机会，不如自己动手寻找机会。”天津大学学生社团职业导航协会的主席苏琪告诉记者：“我们协会已经连续3年为同学举办暑期实习生招聘会了，参会企业既有通用电器、顶新集团、奥的斯电梯等外资企业，也有天津港利科贸有限公司、天津市津乐园饼业有限公司等本市知名企业。到目前为止，我们已累计为同学提供暑期实习岗位约300个，还有的同学实现了暑期在某公司实习、毕业后签约该公司的目标。未来，我们希望更多的企业能加入到暑期实习生招聘会中来。”
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| 学生们上岗实习 |
是否录用：用能力说话
“实习难”的原因也有相当一部分是大学生自身造成的。有些大学生实习时比较散漫，不服从管理；有的嫌报酬低，干了一两天就不辞而别；有的是专业知识达不到岗位要求；而由于时间太短又无法系统学习……这些因素使得人力资源经理们在考察实习生时或打上问号，或干脆拒绝。
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| 每个学生都希望用最好的实习表现来打动公司主管 |
“现在的学生是越来越难带了，连复印文件这样的小事都办不好。”天津市一合资企业的项目主管章博说：“有一次，我在快下班时让实习生小高去复印一份文件，可他居然赶着去参加聚会，不把这事放在心上，随便找了个人去复印。要知道这些招标信息，一旦泄露出去，公司的损失会很大。后来我批评他时，他却觉得不是什么大不了的事情，还抱怨说我不给他展示自己才能的机会。说实话，这样‘眼高手低’的实习生，我今后是不会再招聘了。”
“虽然一些实习生不成熟，但我们还是会继续招实习生的，通过实习来考察他们，从中筛选出我们满意的学生，这比直接招进一名我们不了解的毕业生要稳妥的多。”尽管实习生自身有着种种缺陷，但机关、企业、学校等很多单位人事部负责人说：“本单位已经制订了比较成熟的实习生招募计划，并且希望一些表现好的实习生在大四毕业后能成为单位的正式员工。”
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| 岗前培训，实习生们体会企业氛围 |
“我公司每年都要招入一定数量的实习生，今年一共来了8人。目前，我们已经为实习生们安排了3次岗前培训，并为他们提供了双人的标间宿舍，目的就是给他们制造一个良好的工作环境。此外，公司还给他们发了一定的生活补贴。这些虽然增加了公司的负担，但却为公司的未来发展打下了良好的人才基础。”天津泰达建设集团滨海分公司人力资源部的刘先生说：“在学生们实习期间，我们既可以考察他们的工作能力，又可以观察到他们待人接物的态度。等到实习期满后，我们将用个人操行、工作能力、创造力等指标来评价这名实习生，如果他各方面都符合公司要求，当其毕业时，我们会优先考虑录用他。截至目前，我们招入的实习生已有40人左右，而每年都会有2、3个人最终成为公司的正式员工。”
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