2005年12月12日,工作人员在展示兰州市七里河区西站街道办事处为落实“治庸”计划制定的“民情连心卡”。
兰州市日前向社会通报了兰州“治庸”计划实施两年来,全市党政机关180多名各类“不干事”和“乱干事”干部被降职或撤职的情况。
此次被降职和撤职的干部要么是工作作风不扎实,观念陈旧,艰苦奋斗意识不强,“不干事”“干不了事”;要么是政令“中梗阻”,以交情代替政令,以好处支配政令,以喜好改变政令,执法行为不规范,个别部门和单位利用职权乱检查、乱罚款、乱摊派、用公款相互宴请“乱干事”。
此事一经公开就在当地引起了广泛的街谈巷议,被称为政府“铁腕治庸”。很多市民表示心里非常痛快,认为管理干部就是要用这种让干部上得去也下得来的硬手段。在当地党政机关,此次通报的情况也引起了强烈的震动,一些干部开始反思自己的行为,深怕因工作积极性不够、行为不检等进入下一批次的“治庸”对象。
兰州市让“不干事”和“乱干事”的干部下岗,意义之一在于让那些整日乐于当老好人、“打太极拳”,不求有功,但求无过的干部不能再继续混水摸鱼。对这些在其位不思谋其政和不能谋其政者而言,官位不再是固若金汤。不干事和干不了事,最终就要把位子让出来,给想干者和能干者居之。
同时,这也给个别总是喜欢耍小聪明、占些小便宜的干部提了个醒。公款互相宴请、借拜年之机拿公款互相送礼,在一些干部看来只是小事情,是细节,和“贪”、“腐”不是同一个性质的问题,不够相关部门立案的标准,有人问起打个“为了工作”的哈哈就能蒙混过关。所以他们放心地拿上公款吃吃喝喝,大家你好我好。兰州此次通报的情况的意义在于,让那些自以为聪明,行为始终在违纪边缘打擦边球的干部日子也过不了那么安稳:谁借职权拿国家的钱来浪费,谁最终就会被拿掉职权。
近年来一些地方也在不断出台强化干部考核管理的政策法规和措施,但有的政策原则要求多、可执行性差,存在“政策硬、执行软”的弊病,执行效果打了折扣。兰州市此次“铁腕治庸”,表现了当地政府建立廉洁高效干部队伍的坚定决心,值得学习和借鉴。
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