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国家行政学院领导人员考试测评研究中心工作人员从心理学角度出发,结合离退休老干部的特点，自编《离退休老干部心理健康调查问卷》，对宁夏地区离退休老干部的心理健康进行定量研究，其目的就在于运用心理科学方法手段，深入了解离退休老干部的心理健康状况及存在问题，分析影响心理健康的主要因素，提出增进离退休老干部心理健康水平的对策建议，帮助老干部们积极预防和治疗各种心理疾患，为更好地开展民族地区老干部工作提供参考依据。本研究通过宁夏地区老干部局在宁夏地区共发放800份问卷，获得有效问卷792份，回收率为99%。本期《千人问卷》摘编了该报告的部分观点。
调查数据表明，不同性别、不同工作性质的离退休老干部在心理健康总分或者在各因子上的得分之间不存在显著差异。不同年龄、不同民族、不同学历、不同行政级别、不同收入水平、不同经济地区、不同婚姻状况、不同兴趣爱好、不同身体状况、不同睡眠状况、不同生活满意度的离退休老干部的心理健康总分或者在各因子上的得分存在显著差异，对离退休老干部的心理健康产生影响。
男性心理健康得分高于女性
离退休老干部的心理健康总分在性别上不存在显著差异；在积极情感、人际和谐、认知能力、角色适应、自我评价和情绪稳定各因子上也不存在显著差异；男性离退休老干部和女性离退休老干部在人际适应因子上的得分存在显著差异。
造成这一现象的原因与社会角色的需要有关，在大多数情况下，女性在退休后大多数在家中照料一家人的生活起居，或是帮忙照顾第三代；而男性很可能继续在外工作，或者参加一些社团的活动，相对来说社会交往的圈子比女性更宽广一些，从而人际适应的平均得分要高于女性。
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