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金报讯(记者马芸)外企白领刘小姐怀孕后被降职降薪，而且还面临失业的危机，公司原先承诺的股票期权也不予兑现。刘小姐于是将自己所在的英国路透集团下属的英国路通资讯香港有限公司上海代表处起诉到法院，要求兑现23万元的股票收益。公司则认为，从未向刘小姐许诺过股票期权，刘小姐的主张“口说无凭”。昨天，上海浦东法院开庭审理此案。 白领起诉要求兑现股权 刘小姐1997年12月进入英国路通资讯香港有限公司上海代表处工作。2003年3月，英国路透集团向全体员工推出股票期权计划，名为SAYE21期，价格为每股0.9英镑，期限3年，共计4200股。按刘小姐说法，从2003年5月起，路通资讯香港公司就从她的工资里每月直接扣除人民币1305元，相当于100英镑的资金，进行3年期的储蓄。刘小姐说，2006年6月1日至2006年11月29日是行权期，但她向公司提出要求行权时，却遭到了公司的拒绝。2006年9月，公司对怀孕中的刘小姐做出了降薪降职的调动，工资锐减到了原来的三分之一。随后，公司又提出与刘小姐解除劳动合同。几经交涉无果后，刘小姐愤而与公司对簿公堂，要求兑现股票收益23万元，而有关劳动争议的纠纷也正在法院审理当中。 工资每月扣除1305元 刘小姐本人昨天并未亲自出庭，而是全权委托丈夫丁先生代为处理。“这是我太太的工资单，上面清晰地注明，SAYE21期扣除1305元，每个月都是这样。”丁先生手持工资单说。丁先生认为，3年到期后，公司应该兑现股票期权。 不过该公司在法庭上提出，这笔钱与所谓的股票期权毫无关系。“该账户是刘小姐的个人储蓄账户，这笔钱始终处于刘小姐的控制之下，公司对此并未有任何收益。”公司的代理律师表示，如果是股票期权的话，资金应当进入公司控制的信托账户内，而非私人控制持有的账户，否则违背了股票期权的基本原理和操作方式。按照公司的说法，每月从刘小姐的工资中扣除1305元，这是该公司工资单上的独特设置，与SAYE21计划无关。 丁先生一口否定了公司的说法，“工资是员工的私人财产，公司怎么会平白无故地从工资里扣钱呢？”他咬定，1305元人民币相当于100英镑，这个金额正是期权计划邀请的规定。 刘小姐是否享有股票期权 尽管工资单上有扣钱的记录，但是刘小姐在法庭上却拿不出自己SAYE21股票期权的凭证。刘小姐到底是不是享有股票期权，成了昨天法庭上最大的争议焦点。 按丁先生说法，SAYE21期首次实施时，和员工之间并未签署书面的协议，之后的22-24期则有了书面约定。“后来公司在其网站上发布了通告，并给每个员工设置了账户、代码，随后向员工发送了确认函，指导员工如何登陆股票交易系统。”丁先生在法庭上说，“这足以证明我太太是享有股票期权的。”为此，刘小姐还将自己登陆公司股票交易系统的情况进行了公证，“股票还在，但是无法抛售。” 对于这个说法，公司却不予认同。“既然22-24期股票期权计划的凭证都有，为什么21期的凭证会没有呢？”公司的代理律师在法庭上质疑，“说明她根本就不享有SAYE21的期权！” 股票已升值5倍 丁先生告诉记者，刘小姐是按公司的通知，在3年储蓄期满后，于2006年6月份将储蓄账户存根寄到北京办事处，要求行权的。北京办事处确认后，公司会将股票收益打入员工的账户。“所有员工都是这么做的，但我太太却被公司‘卡’住了。”丁先生说，4200股的股票现在还在刘小姐的账户中，挂在交易系统内，但不能抛售。“股票账户被公司控制了。”据丁先生介绍，2003年当时，股价为0.9英镑，而到最后一个行权日2006年11月29日已经飙升到了4.5775英镑。照此算来，刘小姐手中持有的4200股票应得的收益为23万元。 对于这个要求，公司不能接受。公司代理律师称，股票期权是员工基于劳动关系而享有的权利，而刘小姐由服务公司派遣而来，与路通公司之间属于劳务关系，故刘小姐不能享用股票期权。 法院将择日对本案做出判决，本报也将继续关注本案的进展。
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