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单位合同附霸王条款3年不结婚5年不生子

http://www.enorth.com.cn  2007-11-24 12:19
 
 

 


三年不准结婚五年不准生子商报图形 朱小白 制
  单位合同附霸王条款3年不结婚5年不生子

  “因工作需要,女员工3年不能结婚,5年不准生孩子……”这是江北北城天街一通讯公司用人合同中附加的条款。因工作难找,西南大学应届毕业生黎娜于前日与公司签订了合同。律师表示,用人单位涉嫌违背婚姻法侵害女性生育权,合同无效。

  昨日,记者见到23岁的黎娜时,这位今年西南大学物理系的应届毕业生告诉记者,如今工作难找,她上周参加了8家单位的面试后,本周一,该通讯公司通知黎娜前往公司签合同。公司杨经理拿出一份用人合同,同时还附加了一张公司条例:因工作需要,本公司女员工3年不能结婚,5年不准生孩子。

  “哪有这样的规定哟。”黎娜表示需要回家考虑。据黎娜称,看到公司这个附加条例后,她觉得非常荒谬。但长时间寻找工作未果,又使她别无选择。第二天,经过思想斗争的黎娜与公司签订了合同,底薪为1500元加提成。

  昨日,该公司杨经理称,附加该条例也是无奈之举,很多女员工最初被招聘到公司,工作开展很出色,但当她们结婚生子后,业务能力大幅下降。

  随后,记者走访了市内多家人才市场。据介绍,附加此类条例的用人单位,人才市场曾多次遇到。这些公司大多有一个共同特点,招聘的是业务员。对此,一些公司作出解释,所聘人员要前往条件艰苦的区县开展业务,结婚生子影响工作。记者王尊

  专家说法

  “这样的做法有悖于即将实行的《劳动合同法》”,记者昨日电话采访了《劳动合同法》立法小组组长、中国人民大学教授常凯,他表示,虽然企业有时在自身发展方面提出更高要求,但需要服从法律原则,保证劳动者的平等就业权利,更不能对女性员工进行就业歧视和限制。记者梁鹏

  公司要求千名员工   先离职再上岗

  昨天,广东东莞塘厦一家五金运动用品厂强迫工人一手签自愿离职书,一手签新合同。经记者调查核实,该厂总共有1200多名员工,其中1000余人已被迫签订了新合同,而130多名工龄在10年以上的员工,因为不愿签新合同而被迫离职。目前,这部分工人正准备起诉工厂,追讨补偿以及加班费。

  东莞市劳动局监察大队表示,按照《劳动法》规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上可以签订无固定期限的劳动合同,问题是,如果单位不同意续签,合同到期后双方解除劳动关系,那么企业就不需要支付补偿。针对该厂的这种做法,专家认为其目的是为规避《劳动合同法》相关条文。据广州日报

  单位能不能随便裁员   常凯明日开讲劳动合同法

  本报讯(记者梁鹏)如何协调劳资双方利益?企业如何面对和适应即将出台的劳资新规?员工如何保护自己的合法权益?劳动合同法立法小组组长、中国人民大学教授常凯受邀将于今日抵达重庆,并于24日在南岸海德大酒店举行《劳动合同法》专场演讲会,届时他将与重庆市民和企业家分享在劳动就业方面的经验,并接受参会者提问。

  《劳动合同法》将在明年1月1日正式实施,其中涉及诸多劳资双方法律空白问题。为更好的了解这部法律,常凯将于24日在海德酒店举行名为《〈劳动合同法〉的实施与企业发展新趋势》专场演讲。其内容包括劳动合同法的立法趋向、主要内容和特点解析,以及该法对中国用工制度的影响和企业人力资源管理的转型等内容。在为期一天的演讲中,参会者还有机会当面和常教授交流。

  据悉,常凯教授还曾应邀参与《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》等多部法律法规的立法工作,是我国研究劳动关系的学术权威和著名学者,在这次《劳动合同法》立法中被誉为“劳工代表”。

(责任编辑:曾玉燕)

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稿源:《重庆商报》
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