她坚持自己“值”这个价,认为用人单位同一职位起薪点“一概而论”不合理 本报讯记者区健妍、实习生陈韵诗报道:昨天在广州大学城举行的一场招聘会上,一位能力突出的学生会主席因填写了“期望月薪3000元”而遭用人单位质疑“要价太高”。但学生会主席坚持“自己值这个价”。她说,同一职位招聘,不同能力毕业生的起薪点不该“一概而论”。 昨天的招聘现场,不少应聘大学生被用人单位问及“薪酬期望值”。记者了解发现,大部分毕业生回答“期望1500-2000元月薪”时,用人单位代表大都微微点头,表示一种“默认”。一些回答“期望3000元月薪”的毕业生,往往会遭到用人单位代表“不屑”的质疑。 小余和小陈是广州某大学的同班同学,昨天她们一同应聘一家广告文化传播公司的“文案策划”一职。在该企业提供的就业信息表“薪酬期望”一栏中,小余写的是“1800元”,小陈则写了“3000元”。面试人员认为,小余的期望值比较合理,小陈3000元的薪酬期望太高了。 而小陈则坚持,自己“值这个价”。记者从她的简历和现场面试表现出来的潜力判断,小陈确实有“要高价”的理由———她不仅担任过学校某学院学生会主席,具有丰富的组织策划活动经验,并且多次获得过奖学金。而更重要的是,小陈在大学期间就长期从事“文案策划”的兼职,对工作流程相当熟悉,不是一般意义上的大学毕业生“新员工”。 用人单位招聘人员也认同记者的看法:“从两人各自表现的潜力看,小陈确实更优秀。”但对方还是坚持认为,小陈“要价太高”,他说:“现在大学毕业生刚进公司,一个月能拿个一两千已经不错了,3000元对企业来说已经能招两个应届毕业生。” 双方“讨价还价”,小陈心仪此职位,却坚持己见;企业认同她“可塑”,却不愿付出更高的人力资源成本。“扯皮”结果是,小余的简历被留下,小陈则另谋出路。 在这次“求职”中,更优秀的学生会主席小陈败下阵来。小陈说:“用人单位对待不同能力毕业生的薪酬起点,不应该一概而论。”她认为,自己比同专业的同学有更多的优势,丰富的社会实践经验优于一般的毕业生。“可为用人单位节省更多的资源和时间”,这是她认为自己值3000元的原因。 (责任编辑:郭扬)
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