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一个人参加工作，配偶和父母都有“工资”，这不是异想天开，而是郑州一家公司试行了一年的工资政策。在这家公司的管理层中工作的人，除本人每月领取的薪水外，自己的配偶每月可以收到200元汇款，自己的父母每月可以收到100元的汇款。家属和父母收到的300元钱被誉为“亲情工资”。(《河南商报》)
然而，这等家属眼里的大好事，一经登录网站就被评论得变了味，有人讽刺公司在作秀，有人质疑此举有避税之嫌，甚至有人从此举先在“管理层”中试行品出了某些腐败味道来，全然不顾该公司正打算把这一制度向全公司推广。也许是网友们被各类公司无情无义的新闻寒了心，让他们觉得幸福来得太突然深可怀疑，而不惮以最坏的恶意来揣摩他人的内心，怀疑一切、莫须有成了他们乐于也善于使用的标签，如小广告般逮哪贴哪。对此我无话可说，有道是“我可以不同意你的意见，但我会坚决维护你说话的权利”嘛。可话又说回来了，“鞋合不合适只有自己的脚知道”，在我看来，这家公司员工对这一制度赞成不赞成，反对不反对，就是那双脚。而从新闻中我们没有听到他们反对和质疑的声音，事实却是：近一年多来，公司管理层没有一个员工跳槽的。
之所以有这样的结果，无他，正如这家公司所要的一样——为了让员工更加认同企业的文化。那么，这是怎样的一种文化呢？我想这就是让员工感受到公司如家、以人为本的亲情文化吧。而这种感受又延伸到员工的家属那里，化作了一种暖流然后被接受被感染。同时，那200、100元钱何尝不是对员工耳提面命的亲情提示呢？让员工时刻记住自己对家庭的责任，让家属时刻感受由公司传递的亲情。
管理学中有个著名的雷尼尔效应。它源自美国西雅图华盛顿大学的一场风波。校方曾经选择了校园内华盛顿湖畔的一处地点，准备在那里修建一座体育馆。消息一传出，立即引起了教授们的强烈反对。因为一旦场馆建成，就会挡住从教职工餐厅可以欣赏到的窗外美丽的湖光山色。原来，与当时美国的平均工资水平相比，华盛顿大学教授们的工资要低20%左右。很多教授之所以接受华盛顿大学较低的工资，完全是出于留恋西雅图的湖光山色，欣赏美洲最高的雪山之一——雷尼尔峰。当然，雷尼尔效应的“美丽的风光”已经泛指为良好的工作环境和企业文化氛围。
郑州这家公司的“亲情工资”也算是一种“美丽的风光”吧，它的亲情提示营造了一个“公司为我家”的软环境，将人才吸引和留住。
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