《劳动合同法》即将实施,昨天,番禺区港口工业区某厂一批工人称要保障在其在《劳动合同法》里的“应有权益”,向厂方要求“保障最低工资”,该事件有关部门还在处理当中。
周末也算是“正常工作天数”?
昨日上午10时许,“恒光电子厂”的部分工人齐聚石碁的“国学广场”,要求厂方对最低工资作出保障。一工人称,厂方“把最低工资保障设在690元/月”,但这“690元/月”将所有奖金和福利都算在一起。而加班费也只按“2元多/小时”计算,工人们认为厂方是把周末都算在“正常工作天数”里,厂方把这些“不合理条款”硬加进与工人要签订的“劳动合同”里,“我们平均每天要上11个小时的班,厂方这样是对我们权益的损害”。
记者连线该厂一工作人员,其称“有些工人对《劳动合同法》的理解有误”,其实厂方对于工人利益的保障做得还是比较好的。下午1时许,工人才有序地离开广场。
劳动局代表迅速介入要求整改
经多次尝试,记者在晚上联系到该厂有关负责人邱先生。他表示,《劳动合同法》即将实施,恒光电子厂决定与员工们重新签订或补签劳动合同,没想到却引来了数百名员工集体抗议。
番禺区政府和劳动局的代表迅速介入,要求劳资双方各自派出代表举行三方会议。会议中,员工代表提出很多关于厂方管理和薪酬的问题。劳动局人员也一一作答,发现厂方不合理处,当场要求其马上整改。
厂方表明,在本月25日,会给工人一个关于整改的“明确答复”,主要包括调班、工厂管理和以加班费为主的薪金架构调整等问题。
邱先生称,少数员工认为签订合同是个陷阱,因此坚决不从。邱先生回忆说,除干部外工厂共有近600名员工,昨天早上,只有不到100人前来上班。上班的工人后来纷纷接到电话,称如果他们继续上班,等下班时,就要挨打,“很多员工因为害怕,跑了出去,只有30人留在厂里”。
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