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分红费用化正式上路 台科技新贵八成想寻新东家

http://www.enorth.com.cn  2008-02-25 15:40
 
 

 

  农历年后台湾各行各业爆发新一波转职潮,向来是台湾明星产业的高科技业,受到今年员工分红费用化正式上路的影响,比起往年想离职的人更多了,大约有高达8成的科技新贵想要寻找新东家。

  据台湾东森新闻报道,薪资高、学历高、福利高的电子科技业,在台湾是令许多新鲜人向往的行业,不过现在大大小小科技公司都遇到年后人才转职求去的情形,原因大多是受到员工分红费用化的影响。

  1111人力银行副总经理兼发言人吴睿颖指出:“(薪水)减少的百分比有的会高达40%,有的会高达30%,甚至还没有到年中分红,所以大家觉得说,是不是真的一年不如一年了呢?我是不是应该要提早卡位?”

  

  员工分红费用化上路之后,许多科技人的荷包大缩水,据人力银行的调查发现,目前有高达8成的科技人蠢蠢欲动,员工分红费用化所带来冲击,让7成2的员工更加确定转职的意愿,让许多科技公司人才流失快速,农历年过后就有7成8的公司大举征才。

  科技业上演抢人戏码,就连知名大厂也不例外,像是全球电子代工龙头鸿海,年后就有300多个工程师职缺,另外像联发科也以加薪2成,希望留住好人才。

  不过比起以前每年可以领市价上百万的股票分红,即使加薪还是令科技新贵大感失望。

  科技业往往最令人羡慕的就是股票分红制度,现在配股不如过去,未来科技业该如何留住人才,员工的忠诚度是否禁得起考验,关系着这个台湾明星产业未来的发展。

北方网声明:本版文章内容属转载稿件,并不代表本网观点。
稿源 中国新闻网
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