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大路(宁波)制衣有限公司的360名外来员工最近吃下了一颗“定心丸”———单位不仅与他们全部签订了劳动合同，而且还为他们做好了“社保套餐”。 《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》自今年1月1日正式实施以来，受到了用人单位和外来务工人员的广泛欢迎。据宁波市劳动和社会保障局提供的最新数据，市区统筹范围内的参保人数已达15万人，其中首次参保人数为8.04万人，原单独参加工伤保险现变更为外来工社会保险的为2.36万人，原参加低标准养老保险现变更为外来工社会保险的为4.61万人。 笔者在采访中了解到，由于保费大幅度降低，有效地减轻了企业负担，用人单位参保热情高涨。宁波华艺服饰有限公司已为653名外来员工做好了社保，新四方小吃城为455名外来服务员缴纳了社保费。 “社保套餐”对于海曙区环卫保洁中心的外来环卫工来说，有着更加特殊的意义。据该中心主任林德芳介绍，目前在他们那儿当保洁员的外来工年龄普遍偏大，文化程度很低。这些人要找其他工作已是相当困难，所以对社保的需求特别强烈。 “中心”此前已为他们做好了四项保险。转为“社保套餐”后，不仅可省下不少保费，还可让外来工享受五大保险。所以，元旦一过， “中心”就早早地为510名外来保洁工做好了“社保套餐”。 据宁波市劳动和社会保障局有关负责人介绍，这项专门针对外来务工人员的“社保套餐”适用于在各类用人单位就业的外来务工人员，并且兼顾了宁波市经济发展的特点和外来务工人员的实际保障需求，从实际出发解决了关乎外来工切身利益的社会保险问题，因此广受欢迎。加之新制度启动时恰逢《劳动合同法》正式实施之际，各级劳动保障部门以此为契机，加大了监督检查和政策宣传力度，使得外来工参保进度加快。
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