|
女工生育期间被解除劳动关系 一审公司败诉 大河网讯听说企业要破产，禹女士立即到单位了解安置情况，这才知道自己在怀孕期间已被单位解除劳动关系。禹女士遂将单位起诉到法院。一审法院判决原告胜诉后，被告提出上诉，昨日，郑州中院开庭审理此案。 1995年12月，禹女士与郑州金牛集团有限公司(下称金牛公司)签订了劳务合同，1998年单位因经营问题停产。2000年禹女士怀孕，同年12月23日生一女后在家休产假。因单位长期停产，禹女士在产假结束后仍在家待岗。 2007年8月，禹女士听说单位要破产，便到单位了解情况，这才发现公司未将她列为单位职工。经了解发现，单位早在2000年9月已解除了她的劳动关系。而这期间，正是她怀孕期。按照法律规定，在怀孕期内，单位不应解除劳务合同。在多次协调未果后，禹女士遂将单位起诉到法院。要求依法认定她和单位的劳务关系。2007年11月21日，二七区人民法院一审判决，金牛公司作出的解除禹女士劳动合同关系违法。禹女士和公司仍存在劳动关系。 对此判决结果，金牛公司认为，原告禹女士已超出劳动法规定的60天仲裁期限，一审判决程序违法。遂提出上诉。昨天庭审上，金牛公司表示，公司和禹女士解除劳动关系符合法律规定。一审判决严重干涉劳动合同当事人的签约自由，属主观判案。要求二审法院撤销一审判决，发回重审或驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求。对此，禹女士认为，金牛公司只是在玩弄文字游戏，要求法院维持一审判决，并尽快执行判决。此案当庭没有宣判。 律师提醒： 律师认为：在针对育龄妇女上，相关法律应进一步明确企业的义务和权利。 那么，准妈妈的权益受到侵害该如何维权？律师认为：首先单位在决定辞退孕妇之前，往往会单独找职工谈话，通过做思想工作劝其知难而退，因此，这个时期的录音材料一定要收集好；其次，单位在辞退怀孕女员工时，一般不直接以怀孕为借口，如果员工不小心违反了单位的劳动纪律，往往会被抓住把柄。因此，准妈妈提前取证极为重要。 (责任编辑：张庆龙)
|
