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在美国的公司里，休产假向来是个难题。身在职场的母亲既想和孩子多待一会儿，又怕耽误工作。如今一股新潮流应运而生，美国部分公司允许刚生完孩子的妇女把孩子带到工作场所，一边工作一边照看孩子。
带孩子上班
带孩子上班的主意听起来疯狂，但如今采纳这一想法的美国公司却越来越多，而且不仅仅是那些与母婴产品及服务相关的公司。据积极推动这一做法的社会机构“工作场所带孩子”介绍，随母亲一同“上班”的婴儿已经成为很多设计公司、广告公司、律师事务所、银行和食品制造企业的一道风景线。
通常这些公司允许母亲把孩子带到工作场所，当然前提是孩子还很小，离不开母亲。一旦孩子学会在地上爬，也就是大约6个月大的时候，母亲就不能再把孩子带来。母亲们可以把摇篮车放在办公桌旁，直接在办公桌旁喂奶，或者到一个专门的房间喂奶，以防其他员工或客户看到隐私。
如果工作时间规定严格，有的公司会要求母亲在照看孩子时打记时卡，把这段时间从工作时间里减去，以免其他员工觉得不公平。
此外很多公司要求把新生儿带到工作场所的母亲签署免责书，表明如果婴儿在工作场所发生什么意外，母亲负全部责任。
新规定好处多
T3广告公司总部位于得克萨斯州首府奥斯汀，在公司四位女高层管理者短短几月内相继怀孕后，带孩子上班的规定应运而生。现在每天有大约50位婴儿随母亲来到公司。
“我当时想，如果这些高管妈妈们不回来工作可怎么办，”公司创立者盖伊·加迪斯3日对《今日美国报》记者说，“现在她们可以把孩子们带到公司，在会议桌旁给孩子喂奶。新规定对鼓舞员工士气很有帮助。”
积极倡导带婴儿上班理念的社会机构“工作场所带孩子”由马萨诸塞州的一位单亲母亲成立。该机构称，带孩子上班好处很多，如帮助员工更早回到工作岗位、减少人事变动、鼓舞士气、提升整体生产力、加强团队合作观念、吸引新客户、增加现有客户忠诚度等。
反对之声
虽然听起来好处不少，但仍有很多雇主不愿尝试这一做法。他们情愿想其他办法帮助职场母亲更快回来工作。如安永会计事务所就为职场母亲预订照看婴儿的上门服务。
还有不少员工也表示，反感职场母亲把孩子带到工作场所。“我不想在工作的时候听到婴儿们不停哭闹，闻到他们尿布的味道，”一位读者对《今日美国报》上的相关话题评论道，“我当然不想走过某个隔间的时候看到有母亲在喂奶。决不。”
“工作场所带孩子”机构成员卡拉·莫奎因则认为，把母亲和婴儿分开不利孩子成长。据她介绍，总和母亲待在一起的婴儿与不常与母亲在一起的婴儿相比，更少哭闹，更少受疝气折磨，将来也更成功。(任意)
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