据台湾媒体报道，最新调查显示，平均而言，台湾上世纪五十年代出生者第一次当主管的年纪是31.8岁，六十年代出生者是29.5岁，七十年代出生者是27.4岁，八十年代出生者当主管的年纪则是25.3岁，显示台湾企业管理阶层有年轻化趋势。
调查表明，83%的台湾企业拔擢主管时，根本不考虑“年龄”因素，企业认为担任主管职最需要具备的是“沟通协调能力”、“解决问题的能力”和“专业能力”。
不过，调查也显示，岛内80后主管虽然晋升得快，但并不一定做得好，若管理表现以总分100分计算，企业给上世纪六十年代出生的主管的分数为77.4分，评价最高；垫底的是80后的主管，平均分数只有58.7分。
