纳贤揽才 干事创业

　　本报评论员

　　当前，全市上下正在深入开展“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论，以思想的不断解放推动事业的不断发展，各项工作不断取得新的成效。市委决定，面向全国和全市公开选拔31名党政机关副局级领导干部和企事业单位副职领导人员，这对于广泛吸引和招揽各类优秀人才，激发广大干部解放思想、干事创业，推进天津又好又快发展具有重要意义。

　　发展大业，惟在得人。天津发展已经站在一个新的历史起点上，处在一个十分关键的时期。抓住前所未有的机遇，应对前所未有的挑战，肩负起神圣的历史使命，迫切需要进一步推进思想解放，切实增强各级领导干部的机遇意识、创新意识和实干意识，提高贯彻落实科学发展观的能力和水平；迫切需要进一步健全选人用人机制，大力选拔想干事能干事干成事的干部，努力造就奋发有为、干事创业的干部队伍；迫切需要进一步构筑强大的人才优势，努力做到人才数量显著增加、人才质量显著提高、人才结构显著优化。公开选拔领导干部，就是要坚持民主、公开、竞争、择优，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，让更多具有参与国际竞争能力，善于推进科学发展的人才走上领导岗位，为加快推进滨海新区开发开放，实现天津科学发展和谐发展率先发展贡献智慧和力量。

　　选贤任能，重在机制。市委高度重视干部人事制度改革，坚持在干中培养、考察、选拔干部，大力创新选人用人方式，着力建设高素质干部队伍，努力形成奋发有为、干事创业的浓厚氛围。近年来，先后4次面向社会公开选拔任用了39名副局级干部，产生了良好的社会反响。这次公开选拔，公选职位多，选拔范围广，首次面向全国招考部分职位，而且制定了严格的工作程序，明确了“五不准”的纪律要求，强调为每一名报考人员创造公平的竞争机会。这些充分体现了市委推进干部人事制度改革、提高选人用人公信度的决心，不拘一格选拔干部、广揽贤才的诚心，汇集力量智慧、加快天津发展的信心。

　　天津发展呼唤人才，天津发展造就人才。这次公开选拔，既是推进天津又好又快发展的重要举措，也为优秀人才脱颖而出搭建了平台。全市符合条件的广大干部都应积极报考，在竞争中展示自我、锻炼自我、提高自我。欢迎各地有志之士来津干事创业，在加快推进滨海新区开发开放、实现天津科学发展和谐发展率先发展的实践中担当重任、施展才华。希望社会各界共同关心、支持、参与，为公开选拔工作营造良好氛围。