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你的老板表现如何?是好还是差?关于这个问题,相信每个人都有自己的一套评价体系,是否具有领袖气质,有没有生意头脑,能不能知人善用,这些因素都决定了老板在下属心中的得分多少。当然了,在人际关系错综复杂的职场江湖中,谁也不会实在到把对自己老板的评价公开出来,尤其是不能把很多老板放在大庭广众之下公开评价。
而偏偏有人愿意做这种事情。本周三,福布斯中文网站发布了2008中国上市公司最差、最佳、最贵老板排行榜,在其中的“2008中国上市公司最差老板排行榜”中,便赫然写着包括波导股份、宏盛科技、海王生物等10家公司董事长的名字。由于这个榜单之前已经连续发布了3年,今年是第四次,有些人已经是第二次榜上有名了。
在中国做榜单是一件费力不讨好的事情,无论是富豪榜、慈善榜,还是各种单项指标的排名,每次伴随着榜单的发布,发布方都会受到相关企业和人士的指责和异议,这次也同样不例外。在接受媒体采访时,10家上榜企业纷纷表示了不满,并对排行榜的结论进行了辩驳,认为福布斯的排行没有科学性。
尽管背负着“不讲科学”的指责,但从福布斯方面公布的榜单制造流程来看,还找不出来太明显的不科学之处。据调研人介绍,这个榜单主要是根据各公司年报来考察这些上市公司最近3年的业绩表现、相对同行业竞争对手的表现和期间公司高管从上市公司领取的薪酬。值得注意的是,由于调查涉及的都是上市公司,根据交易所信息公开的要求,这些相关的财务数字都是公开透明的,任何人都可以方便地从上市公司自己公布的年报中查到。
数字没有产生异议,分歧来自于如何评价企业当家人的工作业绩,尤其是对于那些企业经营业绩不佳,但是老总又领取巨额薪酬的上市公司。从这个角度来说,福布斯同时推出最差和最佳老板排行榜的潜台词就是,作为担负上市公司决策重任的高管,如果不能给股东带来丰厚的回报,就不应该领取超过行业平均水平的薪酬。
而据福布斯方面的调查,在过去的3年间,入选最佳老板榜单的25家企业高管平均为股东带来了超过18%的净资产回报率,是所处行业平均水平的两倍,这些公司的高管平均年薪的中位数为37万元。而入选最差老板榜单的企业老总的平均净资产回报率只有-54.5%,而他们却依然领取了30万元的平均薪酬。这也是他们区别最佳与最差的一个主要依据。
这种从资产回报和薪酬比较来衡量老总业绩的出发点,无疑代表了媒体良好的愿望,但在实际操作中却很难对上市公司的薪酬体系产生约束,尤其是对于那些董事长本身就大量持有公司股份、在股东大会中握有绝对话语权的上市公司来说,给自己的老板按照什么标准发工资,是不需要经过媒体同意的。
而如果我们把视线从1600多家上市公司转到国内,可以发现企业经营业绩不佳,但是公司老总照样领取高额工资的现象比比皆是,对此民间还有个形象的说法,叫做“穷庙养了个富方丈”。这种高管与普通员工之间收入的巨大差距,实际上并不利于企业的稳定发展,也违背了社会收入分配的公平原则。可喜的是,不久前针对央企高管中存在的天价薪酬问题,国资委启动了企业工资总额预算管理改革事宜,让我们看到了解决类似问题的希望。(朱胥男)