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德国《商报》观察了德股指数的30家企业后发现,这些企业的许多董事会成员有多年在亚洲工作经验。现在,兴旺的亚洲市场,尤其中国急需各种专门人才。国际企业越来越多地把地区中心转移到中国,具有一技之长的德国人到中国可以施展专长,为今后的升迁打下基础。《商报》写道:
“中国每年有两千万大学毕业生(原文如此),但只有少数能完成高要求任务。杜伊斯堡埃森大学陶柏教授预言,2010年,中国至少可向外国人提供30万个工作岗位。
总的来说,亚洲就业市场上寒风袭人,因为西方人要与来自世界各地的求职者竞争。这就是说,外国人必须与想象中领取高工资、处处受优待的就业观念告别。据一家管理咨询公司统计,一半以上在中国的国际企业预计国际工作人员将有所增加,从本国国内派遣高薪人员的人数将减少,空缺将由在中国签订合同的年轻工作人员取代。现在,41%的海外工作人员都是这样聘用的。
陶柏说,‘那种到中国挣钱、回德国盖房的时代一去不复返了’。”
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