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昨天,市总工会、市劳动和社会保障局联合召开“天津市区域行业工资集体协商工作推动会”,全市18个区县、开发区、保税区、新技术产业园区有关人员参加了会议。市人大常委会副主任、市总工会主席邢明军出席并讲话。
邢明军指出,推行工资集体协商是深入学习实践科学发展观,贯彻落实“以人为本”重要思想的具体举措,是落实市委、市政府“多渠道增加群众收入”工作部署的具体体现;是创建新型劳动关系、构建社会主义和谐社会的重要内容;是增强集体协商集体合同制度针对性和实效性的重要途径。今年以来,全市各有关部门、各级组织不断加大推进企业工资集体协商工作力度,全市工资集体协商工作呈现出由点到面、稳步推进、逐步提高的良好发展态势,取得了阶段性进展。他强调,要紧紧抓住这个职工最关心的热点和调整劳动关系矛盾的关键点,切实把工资集体协商作为核心内容,有效增强集体协商集体合同制度的针对性和实效性,充分调动广大职工和企业经营管理者积极性,促进企业生产发展和经济效益的不断提高。
邢明军指出,工资集体协商工作触及的是企业工资分配的深层次矛盾,直接关系到职工经济利益的维护、企业的发展和社会的稳定。深化工资分配制度改革,是全社会的共同责任和艰巨任务,也是一项涉及面广、政策性强的工作,需要协调劳动关系三方的通力合作,做到精心组织、各司其职,加强沟通、各负其责。要充分发挥三方各成员单位的职能作用,把开展工资集体协商作为协调劳动关系双方利益、促进职工工资收入增长的制度性措施,指导企业与职工协商代表就企业内部的工资分配问题进行协商,彻底解决职工工资分配中存在的突出问题。劳动行政部门要通过政策引导和行政手段,督促企业建立适应社会主义市场经济的工资分配共决机制,并提供及时有效的服务。各级工会组织要在全市各类企业中进一步依法健全和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,为工资集体协商构筑基础性平台。各级企业代表组织,要指导企业经营管理者提高依法管理和建立健全调整劳动关系机制的认识,履行社会责任、保障职工合法权益。进一步推动本市的工资集体协商工作上规模、上水平,切实把多渠道增加群众收入的工作要求落到实处,为实现天津经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。