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21世纪的竞争归根结底是人才的竞争。昨天记者从开发区有关部门获悉,今年以来,泰达陆续通过实施领军人才工程等六项措施“筑巢引凤”,源源不断地吸引高级人才入区。年底前,将完成引进高级人才70人、新建5个博士后工作站和5个博士后创新基地,新建10个大学生见习基地、培训高级技工1.5万名等一系列既定“引智”目标,进一步打造滨海人才高地。
据介绍,去年开发区共引进高级人才60名,其中创业型人才17名,新增博士后工作站5个,博士后创新基地7家,进站博士42名。今年以来,泰达“引智”工作进展顺利,通过实施领军人才工程,引进了一批能跻身国际领先地位的行业与技术项目带头人,多个高层次创新团队现已在电子科技生物医药、汽车等各大支柱产业形成。
同时,开发区还启动了人才资源保障工程,与国内知名高校密切联系,开通京津人才“直通车”;并建立了以滨海职业技能培训鉴定中心为主渠道、企业院校为依托、社会培训机构为补充,覆盖高、中、初级技能人才的培训服务体系。今年全年可培训各类高级技工1.5万人,为企业发展提供可靠、充实的人力资源保障。此外,开发区还以中西部地区为重点,进一步拓展企业用工基地,巩固人力资源输送渠道,今年全年共新增就业岗位1.4万个。
下一阶段,开发区将进一步推进人才项目对接工程,确保重点项目所需人才的超前供给;实施服务带动工程,建立人才供给联动机制,为大项目所需人才与泰达周边地区互动;实施和谐环境工程,建立人才服务绿色通道,重点解决高技能人才的天津市户籍问题;实施人才拓展提升工程,制定提升人才素质的指标体系,提高人才与产业发展的契合度。