昨日，记者从劳动和社会保障局获悉，前三季度全市企业单位从业人员劳动报酬总额395亿元，同比增长24.3%；人均26527元，同比增长21.8%，月均收入达2947.4元。

　　据分析，促使本市前三季度企业单位从业人员劳动报酬增长的原因主要有：滨海新区开发开放拉动经济增长的效应逐步显现，去年签署的工程逐步开工，员工上岗就业使总体劳动报酬有所增加；本市上半年承办奥运会新增许多劳动岗位，为总体劳动报酬加分加码；今年4月1日起，连续第8年调整最低工资标准，将最低工资标准由740元提高到820元。工资指导线基准线由14%提高到15%。

　　据了解，为了继续促进本市职工工资增长和居民群众收入提高，第四季度市劳动保障部门将督促用人单位全面实行《天津市工资集体协商办法》和《关于建立企业职工工资正常增长机制的指导意见》，并将加快实施2008年至2010年三年增收规划，确保企业劳动报酬总额实现年增长25%。

　　市劳动保障部门要求，用人单位应结合经济效益情况合理安排职工劳动报酬增长。企业上年度人均劳动报酬低于全市企业平均水平的，要在工资指导线基准线与上线之间确定人均劳动报酬增幅；在平均水平以上至3倍之间的，要在下线与上线之间确定增幅；在平均水平3倍及以上的，增幅原则上不得突破基准线。一线岗位职工收入未增长的，企业经营者收入不得增长。对劳动报酬水平低于全市企业人均劳动报酬50%或连续两年以上工资未增长的一线岗位职工，企业在安排工资增长时要予以倾斜。