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人才是稀有资源。人才的最大特征是他的稀缺性。人才如稀有金属或钻石黄金不可多得。人才之所以说是稀缺资源,就因为人才与常人不同,人才可以利用自己高精尖的专业知识和技能点石成金,任何国家、地区要发展,人才多了就好办,人才少了或者没有人才,发展就会成为空想。
有人才,一块土地就会收获巨大的财富,没有人才,一块土地就只能土里刨粮,收入微薄,如果遇到盐碱地,可能就没有收获。因此,一个国家、地区要想科学发展、率先发展、和谐发展,人才是关键。人才对于发展具有事半功倍的作用。获得人才就意味着发展成功了一半,而流失人才,或不能吸引和拥有人才,就意味着发展没有后劲,一个国家、地区可能永远在低水平和落后状态徘徊。
当今世界上人口很多,大约60亿左右。中国是人口大国。一些人口密集的地区,道路、交通、住房、学校、医院等都异常拥挤、非常紧张。可以说我们有的是人。但人不都是人才。也就是说,人才是人,但不是每个人都是人才。人才来源于人群,犹如黄金来源于沙砾,钻石来于火山。人才在人群中的比例非常小。所以,要善于通过教育、培训等途径培养人才,同时,也要善于用慧眼发现人才,以优厚的政策吸引人才,用真挚的感情留住人才,用科学的机制发挥人才作用。
进一步加快滨海新区开发开放,使新区成为中国经济新的增长极,以此推进环渤海区域经济振兴,是我国现代化建设进程中的一件大事,是新世纪新阶段全国发展战略布局中的重要一步棋,是实现区域协调发展的重要举措,是党中央、国务院赋予天津的重大历史使命和政治责任。要使区域科学、快速、协调发展,关键是人才。所以,要认真研究人才培养、吸引、留住、使用的规律,借鉴先进国家和地区延揽人才的科学做法,形成我们的一套人才吸引使用的政策体系。
要狠抓人才引进和培养,要加快实施人才强区战略,以世界眼光、全球视野选人用人,认真用好现有人才,积极吸引高层次人才特别是领军人才。要把引进项目与引进技术、管理、人才和吸收、消化、再创新结合起来。要建立起加强国际科技合作和吸引海内外人才的政策体系,努力培育一批拥有自主知识产权的核心技术,使新区成为先进技术和承接地和扩散地,成为高新技术的原创地和产业化基地。
人才分很多种类,具有多层次、多门类特征。有科技、管理、金融、法律、财会、经济、人文、文化、艺术等诸多种类。但是,我们现在一提到人才往往偏重于科技型、经济型、金融型而忽略了其他型。我认为,一个国家、一个地区的发展,如果在最初阶段更多地需要科技型、经济型和金融型人才,但如从长远发展、可持续发展的角度去看,其他方面的人才也非常重要。要把天津和滨海新区建设成为具有深厚文化底蕴的城市,就必须发挥各方面人才的作用,因此,我们需要吸引各类人才,来着不拒。韩信将兵,多多益善。
张高丽书记在《进一步加快滨海新区开发开放动员大会上的讲话》中指出:进一步加快滨海新区开发开放,人才是关键。要坚持以人为本,面向全国,面向世界,广泛吸引和招揽各类优秀人才,努力造就一支富有创新精神、研发能力的科技人才队伍,一支熟悉国际通行规则、掌握现代经济知识的企业管理人才队伍,一支具有科学决策和组织指挥能力、廉洁务实的党政领导人才队伍。要抓好留学生创业园、博士后科研工作站和创新实践基地建设,千方百计给予资金支持,提供各种便利,为更多的尖子人才特别是领军人物到新区创新创业搭建良好的平台,使新区成为国内外各类创新人才聚集的高地。张高丽书记的讲话无论在政策上还是方法上都为新区吸引人才指明了方向。
在我看来,要有效地吸引和留住人才,首先要做到让人才政治上有地位,经济上有保障。政治上给予人才显示自身价值的各种荣誉,在知识产权的保护上必须做到严格有效,为人才的高收入提供相关的政策支持。
其次在具体政策上要让人才看到干货,看到真金白银:
一是解决孩子上学和配偶工作问题;
二是解决家庭住房问题;
三是通过政府补贴和创业基金解决厂房和部分启动资金问题;
四是对于具有自主知识产权、已经投入生产的创新成果给予有力度的奖励;
五是广泛宣传人才在国家和区域发展上的重大作用。等等。要发挥我们强大的政治优势,实施我们优厚的政策措施,形成“人才主动寻找新区、新区渴望吸引人才”的浓厚氛围。
目前,美国金融危机使美国经济出现了衰退的迹象。很多美国的人才尤其是华人人才,正在掀起一轮寻找能够更好地开创事业、发挥自身作用的园地。祸兮福所伏。应该说,美国的金融危机为我们招揽和吸引人才提供了一次难得的机遇。我们一定要抓住这个千载难逢的机遇,加强舆论宣传攻势,将我们的优惠政策宣传出去,将人才发展的友好环境宣传出去,将人才发展的美好前景告诉人家,千方百计地吸引更多的海外人才到中国来,到天津来,到滨海新区来。果真能做到这些,新区崛起指日可待。(网友)