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工资收入差距悬殊问题
http://www.enorth.com.cn  2008-11-07 13:25
[1011381] 天津市 网友 紫嫣 于2010-06-10 23:08 发表评论:

  老百姓和干部的工资悬殊太大。干部贵族化,老百姓贫民化。按年头、学历等最好。


[951035] 云南省 网友 奋发 于2010-03-10 11:15 发表评论:

  普通公务员的工资并不高啊!比起部队底了一半还要多!


[514693] 天津市 网友 市劳动保障局 于2008-11-25 08:32 发表评论:

  近期,天津市政府下发了《关于建立健全企业职工工资正常增长机制的指导意见》(津政发[2008]70号),市委、市政府办公厅下发了《关于印发<天津市工资集体协商办法>的通知》(津党办发[2008]21号)。通过严格执行工资指导线、最低工资制度、企业一线岗位职工工资与经营者收入挂钩和建立职工参与的工资共决机制等措施,达到提高低收入者收入水平,扩大中等收入者比重,有效调节过高收入的目的。以上两个文件中规定:企业应根据市人民政府颁布的全市企业工资指导线,结合本企业经济效益情况,安排劳动报酬增长。企业上年度人均劳动报酬在全市企业平均水平及以下的,要在工资指导线基准线到上线的区间内确定人均劳动报酬增幅;在全市企业平均水平以上至3倍之间的,要在工资指导线下线到上线的区间内确定人均劳动报酬增幅;在全市企业平均水平3倍及以上的,人均劳动报酬增幅原则上不得突破工资指导线基准线。不能按工资指导线安排劳动报酬增长的企业,应向职工说明原因。认真落实国有及国有控股企业经营者与职工收入挂钩办法。一线岗位职工收入未增长的,企业经营者收入不得增长。严格执行最低工资标准。不得将最低工资作为工资集体协商的内容。对在法定或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的劳动者,企业不得以未完成劳动定额为由不执行最低工资标准。加班加点工资、津贴、补贴和保险福利待遇等,应在最低工资外另行支付。建立最低工资执行申报备案制度。按照最低工资标准领取劳动报酬的在岗职工超过全部在岗职工50%的企业,必须向职工(代表)大会说明原因并征求意见,经同意后向企业主管部门申报备案。各级政府、用人单位、工会、行业协会要坚持以人为本,更加关注民生,深化收入分配制度改革,着力提高低收入者收入水平,扩大中等收入者比重,有效调节过高收入,取缔非法收入,努力缓解地区之间和部分社会成员之间收入差距扩大的趋势。按照“市场机制调节、企业自主分配、平等协商共决、政府监控指导”的原则,建立健全企业职工工资正常增长机制。企业以及与劳动者建立劳动关系的个体经济组织等用人单位,都应就职工工资、福利、社会保险等事项开展工资集体协商,由用人单位与职工在协商一致的基础上依法签订工资集体协议。工资集体协商应当合法、公开、平等、协商一致、兼顾用人单位和职工双方利益。职工实际工资水平要与用人单位劳动生产率和经济效益及社会经济发展水平相适应。


[511941] 福建省 网友 困惑 于2008-11-21 09:39 发表评论:

  农民年青时也在为国家做贡献,也是中华人民共和国公民,他们怎么没有退休金?哪怕每月100零花钱?他们凭什么要由他们的子女来养活?为什么那些高工资离退休人员却可拿钱贴补他们的子女??????


[500938] 天津市 网友 人民群众 于2008-11-12 08:09 发表评论:

  在税务系统也是这样,三区的人员容易比其他区的人员高几倍。


[499560] 山东省 网友 唠叨 于2008-11-09 22:32 发表评论:

  现在是所有当权者齐心剥削劳苦大众啊!工会是工人阶级的代言人吗?真正有技术有业务能力的不如能拉关系的干的轻松拿的钱多,提的快.


[498646] 陕西省 网友 zq 于2008-11-08 18:27 发表评论:

  众多评论家认为:1st,失业保险和最低生活保障必须能真正起到“保险”和“保障”作用。提高退休年龄,对于有业可就的人来说可能是个福音;但对那些只是“挂”在单位而实际无业可就,特别还要自己缴纳养老保险者来说,却是个不折不扣的噩耗。因为如此一来,他们需要缴纳更长时间的费用,而所获却相应减少,一进一出之间,福利大大缩水。2nd,必须全面消除就业歧视。经济全面市场化改变了就业状态和观念,许多人都难以终老于一个职业,失业、换职越来越多。那么,如果退休年龄提高,高龄就业者的公平就业权和收入权如何保障?如不具备these个前提,冒然提高退休年龄是不理性的。在无法有效促进经济形势改观以保证就业、无法真正保障失业者生活的背景下,单靠延长退休年龄来解决养老基金的压力问题,可谓弊端多多,可能的危害无以估量。Lanzhou,兰州,张权(毕业于对外经济贸易大学)


[498608] 陕西省 网友 zq 于2008-11-08 17:12 发表评论:

  众多评论家认为:1st,失业保险和最低生活保障必须能真正起到“保险”和“保障”作用。提高退休年龄,对于有业可就的人来说可能是个福音;但对那些只是“挂”在单位而实际无业可就,特别还要自己缴纳养老保险者来说,却是个不折不扣的噩耗。因为如此一来,他们需要缴纳更长时间的费用,而所获却相应减少,一进一出之间,福利大大缩水。2nd,必须全面消除就业歧视。经济全面市场化改变了就业状态和观念,许多人都难以终老于一个职业,失业、换职越来越多。那么,如果退休年龄提高,高龄就业者的公平就业权和收入权如何保障?如不具备these个前提,冒然提高退休年龄是不理性的。在无法有效促进经济形势改观以保证就业、无法真正保障失业者生活的背景下,单靠延长退休年龄来解决养老基金的压力问题,可谓弊端多多,可能的危害无以估量。Lanzhou,兰州,张权(毕业于对外经济贸易大学)


[498589] 江苏省 网友 世道 于2008-11-08 13:16 发表评论:

  这念头搞什么都算计老百姓,苦不堪言,又没人理,官官相互


[498482] 河南省 网友 红 于2008-11-08 10:18 发表评论:

  没办法单位没定工资制度,上班26年16岁上班和有关系进来的职工工资一样


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