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本月1日是春节长假后上班首日。记者从不少单位了解到,许多上班族都出现疲劳、瞌睡、焦虑等情况。医生称,这是节后综合征。(据2月2日《武汉晨报》报道)
像这样年后上班就沾染“节后综合征”的现象,在不少单位都普遍存在,一般长假过后一周左右,很多人都会出现一系列心理、生理问题,比如精神焦虑、萎靡、无精打采、昏昏沉沉,有的人甚至会抑郁失落,导致工作效率低下。在实际工作中,除了这些突出的“节后综合征”表现之外,还有另外一些沾染“节后综合症”的另类表现,比如沉浸在过年的气氛中难以脱身,有的是人在单位和岗位上,但心思却收不回来,上班迟到,下班早退,今天酗酒聚会,明天走亲访友,有的还成群结队轮流去单位同事家“拜晚年”,个别单位之间、单位内部科室之间今天你做东,明天我安排。这种“节后综合征”往往会一直持续到元宵之后方才慢慢消失。
“节后综合征”的存在,已经成为一种影响单位工作效率和形象以及个人形象的开门“重症”,这种症状如不及时治疗和干预,不仅直接影响工作效能,而且丧失发展机遇,甚至到头来可能耽误的是整个工作和整个事业。开局最为重要,在目前我们正面临金融危机影响、各项工作正需要投入精力去开拓之际,这种“节后综合征”的存在,更会影响各项工作的正常开展,同时,这对于塑造单位形象和转变干部作风而言,更是一种不良影响。
治疗“节后综合征”,重在引导机关单位工作人员学会“收心”,这不仅需要任何一个上班族都学会自我“收心”,更需要所有的机关单位等用集体的力量,帮助工作人员“收心”。首先是营造良好的、积极的、充满昂扬气息的上班氛围。包括厂矿企业等机关单位都应该在上班之初,先学会营造良好的“新氛围”,比如组织领导干部到一线干群中进行慰问和看望,并送上新年的祝福和新的要求等等,让所有的工作人员都体会到新的一年到来了,新的工作要开始了,新的环境需要我们去努力创建,进而从心理上把干群从“节日综合征”中引导出来。其次是完善工作纪律,强化制度建设,提醒员工尽快进入工作状态,走出节日余波的影响。(许朝军)