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2008年以来,国内各大券商纷纷采取降薪、裁员方式来应对此轮熊市。而记者近日获得的一份《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》获悉,国内首屈一指的大券商国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元,较年初预算数增长57%,员工人均收入过百万。(据2月4日《每日经济新闻》报道)
人均年薪100万元,何止是“让同行瞠目结舌”!金融证券本来就是个高薪行业,连同行都瞠目结舌了,其他行业或失业中人恐怕只能满地找“眼珠子”了。
关于国泰君安薪酬的具体分配情况,目前还未得其详。该公司的几位职工表示,他们的薪酬远远没有达到100万。也许,人均百万是由于个别高管“天价”薪酬拉出来的。去年,平安集团董事长马明哲年薪6600万元的新闻就曾轰动一时。如果国泰君安也出几个“马明哲”,“人均收入”就会拉升一大截。不过,不管是高管的薪酬“天价”,还是整体的收入“畸高”,国泰君安的“3000人32亿”都足以“雷”倒绝大多数国人。
如果国泰君安的经营状况很好,薪酬高一些也算是有来由的。市场经济嘛,总要有一些激励的机制。然而,国泰君安的经营业绩并不算好。记者发现,国泰君安2008年各项目实际收入情况较年初预算的完成率普遍不高,其中主要的项目都低于年初预算数,特别是数额较大的业务,年初预算收入超过3亿元的业务均未完成。公司赢利的最大功臣是2008初法人股减持的收益44.75亿元。虽然这笔收益的取得与公司的“果断”决策有关,但它主要是国有资本的功劳,而且巨额减持的行为也不符合政府稳定证券市场的要求。
如果全国的经济形势一片大好,国民的总体收入都在上涨,国泰君安的高薪也能让人容易接受一些。然而,实际情况恰恰相反。自从2007年年底以来,国内股市一路下跌,仅2008年市值就缩水了一半以上;尤其是去年第四季度以后,受国际金融危机的影响,国内经济局势也急转直下。为了“过冬”,不少国企高管开始减薪。可是,国泰君安却反其道而行之。作为国有公司的经理人,如此只顾自己不顾国情、挑战公众的心理承受力,“国”怎能“泰”,“君”何以“安”?(盛大林)