春节已经过去，春节期间加班、值班人员的加班工资能否兑现是劳动者十分关注的问题。然而记者在采访中发现，一些“加班族”为了保住饭碗，给单位、老板留下“好印象”，均表示不会主动索要加班费。

　　劳动者

　　不要加班费只为保住饭碗

　　记者调查发现，超过八成的劳动者表示，他们节后上班不会向单位“索要”加班费，就算单位没有发放加班费，他们也不会询问。据了解，这些不计较加班费的劳动者普遍来自民企、私企，而大型国企的“加班族”大都表示会过问此事。

　　记者在调查中还了解到，也有些企业虽然支付了加班费，但却被打了折扣。一位从事零售行业的服务人员告诉记者：“从除夕到大年初六，我们公司每天早上8时开始上班，一直忙到晚上10时30分。公司虽承诺支付加班费，但只能按200%来计算。”

　　许多职场人士表示，现在竞争激烈，能找份好一点的工作不容易，如果讨要加班费，容易得罪老板。从事交通运输行业的李先生说，他在春节长假期间与单位其他员工一起加班4天，很想让老板按照《劳动法》的规定支付加班费，但始终不敢提，主要是怕影响关系，弄不好饭碗也保不住。“想休息休息不成，还拿不到应该得到的报酬，想举报又怕得罪了老板，憋气呀！”

　　一位广告公司的职员表示，如果真有人因为几百元加班费去和老板打官司，从经济学的角度说绝对不划算：一是打官司麻烦，就算胜了，也就不过几百元加班费，但自己为此要投入大量精力；二是打官司得罪人，再说得罪的都是自己的老板、同事，往往要来了加班费，饭碗也就难保了。

　　劳动部门

　　一年也没几个投诉的

　　既然不少单位存在劳动违法，利益受损的劳动者完全可以向相关部门投诉。但本市劳动部门的工作人员说：“春节长假过后，投诉其他违法较多，但是针对加班劳资问题的举报很少。”

　　本市劳动监察大队的一位工作人员介绍，长假期间的加班劳资投诉，一年下来也没有多少，而且大都是员工离开原单位后才进行举报的，这给调查取证带来了不少难度。

　　专家说法

　　放弃权利等于放纵企业违法

　　劳动专家表示，索要加班费是一种个人的民事权利，主动放弃权利，法律不会追究，但如果企业单位主动拖欠或不给加班费，一旦被投诉查实，应全额支付加班人员的报酬，并将被处以罚款。劳动者不主动举报，等于纵容了企业的违法行为，长时间下去会愈演愈烈，对整个社会来说，这是个不和谐因素。

　　工作人员提醒，投诉者到劳动监察支队投诉时应持有相应的证据(如工资条或合同、协议等)，劳动监察部门经调查核实后，将立案查处。只要证据确凿，大部分投诉都能解决。该工作人员建议，投诉者的劳动权益受到侵害时，可向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。