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原本预计为期两天的环渤海区域人才智力交流洽谈会将提供8000多个职位,但昨天首次开幕就增加到15000个职位,在增长的职位中中小民营企业占到了40%。很多民营企业负责人表示,人才一直是制约企业发展的瓶颈,金融危机使得很多人才自降身价,给了企业吸纳人才的机会,可进行人才结构重组。昨天,据组委会初步统计,有4万余名求职者进场应聘,其中北京、吉林、大连、青岛等地的外省市人才约占25%。在招聘会现场,求职者达成求职意向率为46%。在进场求职的人员中,毕业生占了75%,平均一位求职者投出简历5份。
民营企业开门纳才
“很多企业在招聘会开始前一天还纷纷要求报名参加。最开始预计8000多职位,没想到大会开始前增加了将近一倍。”主办方北方人才市场的相关负责人这样告诉记者,金融危机导致某些行业不景气、人才流动加剧,但也会为一些有实力“过冬”的企业带来更多机会——可以凭借相对较低的价格网罗优秀人才,降低人力资源成本;可以借机进行以往难度较大的结构优化和流程改造,提高管理效能——这也就为求职者提供了较大空间。在招聘会上记者看到,一批大型民营企业的展位被求职者围得水泄不通。
天辅机电公司是临近招聘会开幕才特别要求参会的企业。该公司人事部门负责人表示,以前就业形势好的时候,很多高端人才企业想引进,可是因为价位太高只能望“才”兴叹。现在很多高端人才,还有应届毕业生都自降身价,人才对于工作期望更加务实,使得企业需求与人才期望有了更多的契合点,这样可以实现企业与人才的双赢。
学历门槛“水涨船高”
记者在采访中发现,涉及管理、行政、法律等类的招聘职位,大多要求具备硕士及以上学历,本科学历者需要5-8年工作经验;而具备一定专业技能的岗位,要求则相对降低,本科学历即可,某些岗位工作经验方面也不做硬性要求。某生产型企业人力资源经理认为,很多管理、法律、中文等专业的本科生都会选择继续读研以增加自己的就业筹码,于是相关岗位拥有高学历的应聘者也越来越多,但用人单位管理类职位需求量是相对固定的,“水涨自然船高”。而企业要发展创新,必须依赖大量的专业技术人员,因而对他们的要求就相对较低。
职场专家指出,管理、行政类职位学历门槛增高,还与求职者“求稳”心态有关。大家普遍认为做行政或管理,既安全又稳定,一定程度上导致“供过于求”。但专家同时表示,有些看似技术含量不高的职位,其实需要丰富的工作经验,这种“软”技术有时比学历要求更为重要,用人单位应根据自身需求,适度为各类职位选择合适人员。