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9日本报对济宁通报“十佳十差”中层干部这一事件进行了报道,引起了社会关注。为什么要搞这样的评选?“十佳”和“十差”中层干部到底是怎样确定的?记者就此进行了深入采访。
“十差中层干部”多在执法部门
采访中记者了解到,当地评选出的“十差中层干部”有一半多在执法部门,涉及交通稽查、地税稽查、公路路政、公安巡警等单位,而这些单位和部门直接面对企业和公众,又掌握执法权,是老百姓所说的“强势部门”。
济宁市纪委工作人员介绍,搞“十差中层干部”不可能采取部门和县市区推荐方式,而且由于当地是第一次搞类似的评选活动,压力可想而知,但市领导决心很大,一定要让“十差”和“十佳”有鲜明对比,不能因为怕露家丑就不搞了,不在媒体上公布了。
济宁市纪委常委、监察局副局长邓炜介绍,济宁市优化发展环境工作委员会办公室(简称“市优化办”)和市干部作风建设年活动领导小组办公室(简称“市作风办”)从市民举报、明查暗访查处的执法人员违纪事件以及纪检监察部门、公安部门、检察院等查办的有关案件中,初步选出了16名候选人,今年1月16日,经市委常委会研究,确定了“十差”中层干部,并确定公开通报。
据了解,济宁公开通报的“十差中层干部”中,包括市建委城市建设综合开发中心原主任宋伟、市交通局稽查支队一中队原负责人郝留柱等8人,都因经济问题已进入司法程序。其中有1人被“双开”,另外1人济宁市轻纺办企业科科长受到党内警告处分。
“十佳干部”评选堪称百里挑一
邓炜介绍,为强化干部作风建设,优化经济社会发展环境,2008年年初济宁市确定开展全市干部作风建设年活动,这一活动内容广泛,其中评选“十佳十差”中层干部是活动的一项重要内容。为优化发展环境,规范执法行为,提升机关效能,当地还开展了市直部门行风评议、规范执法专项检查等一系列活动。
评选“十佳中层干部”得到了市直各部门和12个县市区广泛参与。随着这一活动的开展,市优化办和市作风办作为牵头评选部门先后收到了160多份推荐材料。
经过牵头单位初审,评选出了60名建议人选。第二关的评委是由市优化办、市作风办、人大代表、政协委员、县市区代表组成的80多人的评审团,由他们评出了30名“十佳”中层干部候选人,并在当地媒体进行了公告。经过社会投票,确定了15名中层干部进入考察。为了“优中选优”,今年1月份,济宁市优化办和市作风办又组成了5个考察组,对这15名中层干部工作情况、生活作风、服务效能、百姓评价等全面摸底,并最终确定了10名最佳。
济宁市纪委有关负责人表示,评选出的“十佳中层干部”可以说是“百里挑一”,要过“四关”考察,评选的严格可见一斑。评选出优秀中层干部就是要能经得起时间和公众的检验,这样才能起到典型带动效应。
评上“十佳”担子更重了
获评济宁市“十佳中层干部”的姚萍在济宁市残联康复部工作。采访中,她告诉记者,平常她服务的对象大多都是弱势群体,工作需要更多的耐心和爱心,还要甘于奉献,让残疾人感受到党和政府的温暖。“自己已从事了21年的残疾人救助康复工作,还会默默干下去,感觉自己的责任更重了。”姚萍说。
“从事信访工作压力很大,获评‘十佳中层干部’更让我感到自己从事的信访工作责任重大,我一定本着耐心、细心、热心和对上访人负责的态度将信访工作做好,为和谐社会贡献一分力量。”济宁市中级人民法院信访处处长王爱新表示。
9日下午,记者试图联系采访“十差中层干部”之一的济宁市轻纺办企业科科长刘睦超,没能成功。济宁市轻纺办组织科有关负责人表示,刘睦超已受到党内处分,组织上也找他谈了话,近期将对单位人员进行一次调整。
“十佳十差”干部今后还要评
2月8日,济宁市召开了春节过后的第一个全市规模的大会——转变干部作风动员大会,市委常委、各县市区“一把手”、市直部门“一把手”、各单位纪委书记等500多名党政干部参加,同时进行电视直播,各县设立分会场……
正是在这个“高规格”会议上,济宁市给“十佳中层干部”披红戴花,隆重表彰;对“十差中层干部”点名通报,同时还播放了纪委、监察等部门明查暗访的实况录像。
济宁市纪委常委、监察局副局长邓炜表示,市里已经确定今年还要继续开展“十佳中层干部”和“十差中层干部”的评选,让好的干部起到典型带动作用,对有令不行,违规执法,侵害群众和企业利益的干部给予通报查处,正反对比才更有警示意义和教育效果,整治不良风气,让干部更好地为经济社会发展和普通老百姓服务。