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2月20日,合作三方请来一些公司的HR经理和易才网的人力资源专家与5位参与本次调查的大学生进行一对一面对面的职业生涯规划指导,希望他们之间的交流能给更多的求职者以启示。
为了给应届大学毕业生求职提供切实的帮助,2008年底《每日新报》赢周刊与天津网、易才网三方联手进行“我们如何找工作”专项调查,从目前汇总的数据情况看,应届大学毕业生签约率普遍不高,目标薪酬集中在1500元左右,超过八成求职者不再追求专业对口,但仍有近八成的求职者希望留在大城市工作。
学语言的多 有专长的少
刘旭(2008年毕业于天津外国语学院英语国际新闻专业,英语专业八级,普通话水平测试二级甲等,熟练掌握西班牙语,有一定韩语能力,希望从事翻译或传媒工作。)
我的专业是英语国际新闻,大学期间拿下了专业八级,毕业后就一直想找对口的工作,比如翻译或者编辑记者。但一年来的求职经历,我发现像我这样学语言出身的求职者特别多,根本找不到理想工作。现在我从事教育培训,可总是感到苦恼。我还想学习一些技能,但不知道该学什么好。
王喆(易才网资深培训师)
你理解中的专业对口过于狭窄,你的专业和你现在从事的行业其实是比较对口的,都是文科专业。有想法,有抱负,但是没目标,这是很多大学生求职者的“通病”。对你而言,最重要的是设定一个长期的规划,问问自己,到底想要干什么?长远的目标是什么?短期目标又是什么?
举个例子,如果你的理想是当新华社记者,那么相应岗位的职位描述就是你需要再去学习、提高的领域。如果没有这样的目标,往往容易被没有实际用途的学习和培训浪费时间和精力。所以我觉得,你认为的竞争激烈并不存在,并不是学语言出身的人多,而是有专长的学语言出身的人少。
工作经验不是重点
张婷(天津理工大学工业工程专业应届毕业生,日语能力考试二级,有驾照,有现场翻译经验,希望从事翻译或物流工作。)
实习时,我做过一阵翻译,也在卖场卖过家电,比较下来我觉得做销售比较符合自己的性格。但是在应聘销售岗位时,却多次碰壁。有的拒绝理由是不招聘应届毕业生,有的则是认为我的能力不够。所以我很疑惑,企业究竟青睐啥样的应届毕业生?
马倩(天津润飞贸易有限公司HR)
对很多单位来说,还是很青睐应届毕业生的,因为应届毕业生更单纯,企业也需要良好的人才储备。以我们公司为例,在招聘销售岗位时对于应届大学生很少考察他们的经验,也不会简单地将他在某个公司3个月的实习经历作为他的工作经验,更重要的是考核他的能力、德行、韧性和悟性。
在我们看来,只要能力与素质达到我们的要求,能为我们的长期发展作出努力,不论学历高低,我们都会考虑录用。比如性格外向的应聘者更适于销售岗位,担任过学生干部、思想品质好、成绩优异的,以及对来自条件比较艰苦的农村的生源,我们也比较欢迎。其实,企业选择什么样的大学生不是最重要的,最重要的是大学生是否能清醒地给自己一个定位。