2月20日，“湖北省2009年新春大型人才招聘会”在华中科技大学光谷体育馆举办，由于这场招聘会是2009年春节后首场针对大学生的招聘会，近4万名求职者拥向会场，主办方调来一百多名保安、工作人员及警察紧急进行疏导，控制场面。(据2月22日《新京报》报道)

　　春节过后，各地都掀起大学生求职高潮，由于供大于求，类似湖北省招聘会爆棚的现象不在少数。然而，数万人一起涌向一个集中区域参加招聘会，令人感到后怕。如果一旦场面出现失控，那后果不堪设想。笔者担心并非空穴来风。近年来，国内就发生过几起因招聘会参与者太多而导致的拥挤、踩踏事故：如2006年8月26日，常州市招聘会上曾发生了11人受伤的拥挤踩踏事件；还有去年12月4日河南冬季人才交流大会因求职者过多，场面几度失控，人才交流中心大门被挤坏，多名学生被挤倒。

　　人才招聘会属于大型群众性活动。根据《大型群众性活动安全管理条例》规定：大型群众性活动的安全管理应当遵循安全第一、预防为主的方针，坚持承办者负责、政府监管的原则。但目前一些地方组织的人才招聘会动辄数万人参加，这在一些部门和参加招聘会人员公共安全危机意识并不如人意的现实下，大型人才招聘会的安保就会让人担忧。

　　同样，如此人满为患的招聘会现场，是否能达到人才招聘的效果也是值得商榷的。一些地方的大中专毕业生招聘会看起来声势浩大，人山人海，但真正从会上找到工作的大学毕业生并不多。而且，许多求职者参加招聘会往往就像在“赶场子”，多以投送简历为主，招聘双方基本上没有交流。对于用人单位到底需要什么样的人才，哪些单位是自己的理想所在，心里没有一点谱。

　　因此，政府和学校应该为大学生求职搭建更加安全、有效、便捷的平台。如招聘企业可以通过网络等进行预选或预约，避免应聘双方没有充足的时间进行交流；有关部门还可以提供组织一些专业性较强的、市场细分的、小型的供需见面会，这样的招聘会就不会人满为患，安全性也得到提高。笔者以为，各地热衷举办大型人才招聘会的观念该改一改了。(鹰远)