在今年年初的北京市“两会”上，政协委员孙狄提出用“学士后”制度缓解当前毕业生就业难的提案，建议大学本科生或硕士研究生毕业后到企业进行见习，不算被企业正式录用，见习阶段企业只发放生活费，免交养老保险、失业保险等。3月1日，上海市教委主任薛明扬在参加“2009上海民生访谈”时表示，上海市教委及各有关部门正联手采取积极的应对措施，包括鼓励有条件的高校试行“学士后”制度，为自愿延迟就业的本科生进行技能培训，以缓解大学生就业吃紧的局面。

　　“学士后”观点的提出引起广泛争议。据了解，2009年全国将有600多万高校毕业生，较上年增加52万，但截至2008年底仍有100多万学生没有找到工作。在当前全球金融危机的情况下，就业形势更加严峻。学士后制度对缓解就业是否能够带来帮助并产生良好的示范作用？来自教育界的委员也对这一问题给予很大的关注。

　　“学士后”不能流于形式

　　全国政协委员、北京师范大学校长钟秉林在接受记者采访时说：“‘学士后’这个提法是否准确暂且不说，对这种形式还是应该肯定的。我觉得如果大学生毕业后暂时找不到工作，可以试一试这种做法。”但他同时表示，作为一种新的尝试，“学士后”不能流于形式，有关学校和企业要有充分的准备，把这一制度内容设计好，也就是方方面面考虑周全，增强可操作性。“比如学校最起码要具有培训条件，要有适合毕业生实习的培训项目和所需经费。还有，每个学校的学校定位和培养目标是不同的，无论采取哪种方式，都可以尝试，但要把握自己的特色，不要别人‘学士后’你也‘学士后’，也就是不能千篇一律。”钟秉林说。

　　谈及目前就业难问题，钟秉林认为，造成这种现状的原因是多方面的。他说，大学需要培养专门人才，而培养人才的质量要接受社会的检验，检验的标准很重要的一条就是看毕业生能否就业。就业问题是一项系统工程，不只是学校和学生单方面的事情，也涉及社会和家长。学生就业工作做得不好，作为培养人才的单位，学校的确需要反思，但社会和家庭以及学生本人也需要反思。

　　要保证“学士后”之后能够就业

　　对于是否应该采取“学士后”制度，全国政协委员、东北师范大学党委书记盛连喜表示，应慎重考虑并拿出切实可行的方案。他认为，“学士后”制度是一种新的探索，从促进毕业生就业的初衷上来说是好的。对于如何促进毕业生就业这个问题，每个人、每个学校都可以有自己的观点和建议。但无论进行哪种尝试，都要把握一点，那就是对学生负责。盛连喜将当前的形势形象地总结为“学生着急，家长没底，学校压力很大，政府积极想办法。”“在当前的局面下，推动毕业生就业需要各方面共同努力，要本着对学生负责的态度。试行‘学士后’制度，就要对毕业生‘接续’工作安排好，保证毕业生在‘学士后’之后能够就业。你让人家在企业实习了，实习结束后怎么办呢？总不能再去实习吧。”盛连喜说。同时他还建议，如果要实行“学士后”制度的话，就应该参照博士后的做法，学生在实习期间要得到相应的报酬。

　　就业难与高等培养模式有关

　　全国政协常委、复旦大学教授葛剑雄同样认为“学士后”作为缓解就业压力的应急措施能够起到一定作用，可以进行尝试。“最起码本科毕业后找不到工作可以留在学校宿舍，可以到食堂吃饭，总比在外面没吃的没住的强。而且学校安排他们到一些企业实习，可以锻炼能力。”葛剑雄认为，现在就业形势很严峻，即使没有金融危机，也不能保证所有学生毕业就能就业。而之所以造成毕业生就业越来越难，与我国高等教育培养模式有很大关系。他说，我国现在很多大学定位不准，好高骛远，动不动就提“世界一流”，搞“大而全”。他认为我国还没有达到主要发展综合型大学和研究型大学的阶段，现在我国的大学主要应该面向社会，以实用性教育为主，多发展高职和职专教育。他还建议大学毕业生不能盲目乐观，妄自尊大，要对自己的能力有清醒的认识。

　　“大学生毕业可以去卖猪肉，没什么丢人的，毕业去卖猪肉不代表永远都卖猪肉，可以从中得到锻炼。国外很多有名的饭店，博士生到那里工作也是先从服务员做起的。”葛剑雄说。