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本报关注“黑职介”系列报道在读者中引起反响。“黑职介”如何根除?人力资源市场该怎样规范运行?昨天,本报记者就此问题采访了滨海新区劳动执法部门和人才市场等各方人士,请他们为此支招。
滨海人才市场有关负责人告诉记者,职业“黑中介”的存在一定程度上暴露出目前滨海新区人力资源市场载体建设的不足与行业发展、管理的滞后。个别中介机构采取暗送企业回扣等非法手段参与市场竞争,在严重损害行业信誉的同时,也为“黑职介”的滋生提供了土壤。在滨海新区经济总量不断扩增,人力资源需求旺盛的背景下,以产业视角加快培植、助推人力资源服务业的快速发展已迫在眉睫。该负责人表示,在加快发展人力资源服务产业的同时,还需成立人力资源中介行业性协会组织,实现行业运营的规范与自律。
对于“黑职介”的存在,在推动各部门联合执法,加大打击力度的同时,也应注意加强对求职者的引导。塘沽区劳动和社会保障局监察大队负责人建议,应逐步建立完善人力资源服务信息预警及发布机制,畅通信息发布渠道,规范与整治违法信息发布;加快人力资源市场体系的建设和完善,满足人力资源供需要求,特别是广大求职者的需求。“只要合法和规范经营的中介机构在市场载体中占据强势地位,‘黑中介’自然也就没有了‘市场’”,这位负责人说。
天津大学管理学院白彦壮副教授同时认为,“黑中介”的存在也反映出目前政府相关职能以及服务意识的“缺位”。为此,首先应加大人力资源市场载体建设,引进更多高水平、规范运营的人力资源服务运营机构,由此建立规范和良性发展的竞争运行机制。相关执法部门应按照各自职能加大对“黑中介”的执法检查和打击力度。同时,司法机关应对违法收受人力资源中介机构或“黑中介”回扣的招聘单位相关人员加大惩办力度,并依法追究其民事、行政或是刑事责任,进一步净化人力资源市场经营秩序,降低广大求职者求职成本,保障求职者权益。