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4月2日,全国妇联在北京调研妇女工作。在座谈会上,有人表示,更好地落实男女平等,需要在男女同龄退休上有所突破。同时呼吁北京在全国范围内率先实行女干部、女知识分子与男性同龄退休。4月3日,湖北正式宣布从今年起对农村独生女实行高考分的奖励政策。农村独女参加高考报考省属高校时,可申请享受在文化成绩总分基础上增加10分投档的政策性照顾。
为什么希望男女同龄退休?全国妇联给出的答案是:非同龄退休对女性的利益和发展造成一定程度的不利影响,在人力资本继续投资的心理预期和职位安排等方面的影响更为突出。说白了就是女性少工作5年,会促使单位放弃对女性的培养和提拔,这当然对女性发展不利。至于给农村独生女加分,则是希望以政策手段改变这些女孩的命运,给这些家庭以希望,从生育的角度提高女性地位。
一个高考一个退休,看似风马牛不相及的两件事,却有一个共同点——关注女性,关注妇女权益。站在女性的立场,我对以上政策(提议)举双手赞成。不过,我有疑虑。
由于教育资源不均,农村孩子上大学难,囿于观念,女孩子上大学更难。通过加分,可以圆更多女孩大学梦。但高考是一种选拔性考试,目的在于“好中选优”“优中拔强”,靠政策加分走进大学校园的农村独女,好像很难称为优或者强。如果她们不具备相当的竞争力,改变命运依然很渺茫。何况上大学只是改变命运的第一步,以后还有很多问题。如果就业存在性别歧视,又该出台什么政策解决女大学生就业难呢?
再说男女同龄退休,很多人都知道,单位“重男轻女”并不是在乎女性55岁之后少工作那5年,而在于女性的生理心理。女性生育抚养子女付出的时间和分散的精力无法估计。就算男女同龄退休,就能燃起单位培养女性的热情吗?弄不好若干年后,男性会说:你们上大学都是被照顾进去的,还要求男女同龄退休吗?
人们可能一直困惑,为男女平等出台了不少政策,怎么总平等不了?然后,人们就感叹传统观念的力量太强大了。我坚信,男女智力水平不分伯仲,有的女性在体力精力上可能还强过男性。一定要给女性和男人一样的社会发展空间,但不必事事处处男女一样。忽视女性的生理心理特点,对女性不一定是件好事。撇开女性心理不谈,我认为要认可女性生育抚养子女是社会劳动,不是个人、家庭或者哪个单位的事情。为农村独女加分的核心不是单纯改变个人命运,而是提高未来母亲的素质,以此提高下一代乃至国民整体素质。如能解决这一点,将解决女性就业工作中的很多麻烦,单位也会多一些底气去招收培养女性。对于女性发展来讲,这比是否同龄退休更具现实意义。(李明)