吴某于1993年离职，但原单位于2000年才按照1993年就已出台的有关规定，将单位职工纳入社会统筹，因此吴某未被纳入。吴某诉至法院，请求判令原单位补办手续，补缴1993年1月(相关政策出台)至7月(吴某离职)的养老保险金。近日，河西区法院一审对吴某的诉请予以支持。

　　吴某原系某单位留用人员，1989年7月27日转为正式职工，1992年2月25日申请辞去工作，1993年7月27日得到单位同意离职。2000年9月，吴某原单位依据相关规定，将单位职工纳入社会统筹。此时某单位以吴某已离职为由，未将其纳入社会统筹。为此，吴某曾向相关部门申请劳动争议仲裁，要求原单位为其补缴养老保险金，但因已超过劳动仲裁时效而未果。现吴某将原单位起诉至法院，请求判令原单位补办手续，补缴1993年1月(相关政策出台)至7月(吴某离职)的养老保险金。

　　被告某单位辩称：“我们是事业单位，于2000年9月按照相关规定，将所属单位逐步纳入事业单位养老保险社会统筹，因吴某已于1993年7月办理离职手续，其养老保险问题我单位不负责，其人事档案早已提出，故有关保险问题应由现存档单位负责。”

　　河西区法院审理后认为，根据天津市劳动局制定的《关于改革城镇企业职工养老保险制度的意见》的实施办法，吴某于1993年7月27日前为被告某单位正式职工，所以单位应为其补办1993年1月至7月的养老保险手续，并补缴此期间的养老保险金。故对吴某诉请，法院予以支持。

　　《关于改革城镇企业职工养老保险制度的意见》的实施办法。

　　对尚未参加全市养老保险社会统筹的我市和中央、外省市、部队驻津的国有企业、城镇集体企业、股份制企业和各种联营企业，均自1993年1月1日起，按上一年本企业工资总额的18%为固定职工和具有城镇户口的劳动合同制工人、市区(县)劳动部门批准使用的临时工缴纳基本养老保险。