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4月8日、9日两天,部分和天津药明康德新药开发有限公司签订了就业协议的本市毕业生接到公司推迟入职时间的通知,将他们的入职时间推迟到今年10月或11月份。和该公司签订协议的毕业生都感到不安,担心到时仍然不能入职,签订的就业协议就会成为一纸空文。“如果是我们解约,公司肯定会说我们没有诚信。反过来,他们却这样做,而且堂而皇之……”毕业生们感到有些委屈。就此事,记者进行了走访调查。
毕业生有人庆幸有人忧入职期的推迟,使王亮心里产生了不祥的预感,他不得不返回到求职大军之中。“去年找工作的时候,我也有其他机会,但因为这家公司给的待遇比较高,其他公司我就都拒绝了。现在找工作的黄金期都过了,再找工作就不好找了。这件事让我耽误的不只是药明康德这一个工作机会,而是招聘黄金时期的所有机会。”王亮无奈地说,接到公司通知后他又去了几个招聘会,但企业大多招销售人员,而且待遇都比较低。“如果现在迫于压力找一份做销售的工作,经济一旦复苏,我们再想转到技术岗位上会很难。如此看来,我们是在一棵树上吊死了。”
天津大学学分子科学与工程的本科毕业生李峰接到延期入职通知后,曾试图说服天津药明康德人力资源部的工作人员争取早日入职,但被告知7月份肯定不可能入职,对方还告诉他可以找其他工作。小李追问对方这种行为算不算企业违约,对方说不算,只是推迟了一下入职时间而已。
相对于王亮、晓敏和李峰来说,天津大学的硕士毕业生肖进算是幸运的了,他没有接到延期入职的电话通知。他告诉记者,他得到的答复是仍可以在7月份正常入职,但薪水会降一些。“就业协议上,我们约定的薪水是转正后5800元/月,公司说会下降500元,也就是5300元/月。降薪这件事,即便是不能接受,也没办法。”
谈起药明康德,肖进也有些郁闷:“我当时手里有好几个Offer(指当事人一方提出订约条件,愿与对方订立合同的意向表示),有些公司的待遇和药明康德差不多,但我最后还是选择了药明康德。”肖进说,虽然没有接到延期入职的通知,但他现在最担心的是“试用期”会不会顺利通过。“如果在试用期被刷下来,那就更惨了。”
签约学生
想入职就得白等一年
自去年12月15日完成毕业答辩后,天津理工大学的硕士研究生王亮就一直在等待。早在去年11月,他就和一家制药高科技企业——天津药明康德新药开发有限公司签订了就业协议,并约定2008年12月完成答辩后即入职该公司。然而,从去年12月等到今年1月,再等到过了春节,王亮的入职期一再被推迟。
4月9日下午,王亮又一次接到公司的电话通知:受金融危机影响,公司在今年10月或11月前都不会有任何的入职安排。这意味着,王亮如果去药明康德上班,从头到尾至少要等一年。公司方面还表示,如果王亮找到其他合适的工作,可以和公司解约,公司会为他开解约函。
毕业于北京一所高校的硕士研究生晓敏也接到了天津药明康德延期入职的电话通知,晓敏曾问对方:“只通知了我一个人吗?”对方的回答是“2009年招聘的所有应届毕业生都通知了”。但令晓敏头疼的是,报到证和户口迁移证都已过了2月14日的最后办理期限。
王亮和晓敏告诉记者,所有签药明康德的同学都感到进退两难。“我们也理解公司,金融危机的冲击确实很大,但不能一直拖着我们啊。”
药明康德
招聘分摊到12个月入职
记者从多方面了解到,除了天津药明康德外,签约上海药明康德的毕业生也遇到了同样情况,涉及的毕业生来自全国各高校。目前,天津的毕业生已将情况反映到各校就业指导中心和教委等部门,希望学校和教委能出面帮他们协调解决。
昨日,记者通过电话采访了天津药明康德新药开发有限公司人力资源部经理郭媛,她也是药明康德给应届毕业生作出解释的相关负责人。
郭媛解释说:“去校园招聘,6月、7月、8月三个月份是毕业生的入职高峰期,但我们不可能在这三个月中给所有人安排入职,所以每年从校园招聘的毕业生都是分摊到12个月入职的。今年相对来说(公司招聘的毕业生)比往年多了一些,天津大约接收了240名学生,延期的有100多个,都是公司合成部的。”对于这批新招聘的应届毕业生,郭媛表示,公司会协调安排入职,但不可能照顾到每一个人,并表示对于推迟入职时间的同学,公司已经通过电话通知了。
能否100%入职“没法说”对于“推迟入职时间的同学是否确定入职”的问题,郭媛说:“没有100%的事情,到时候是否能100%入职,这个没有办法说。”
应届毕业生为何延期入职,郭媛表示原因是多方面的:首先,对新员工培训受到场地的限制(每次入职培训最大容量只有40多个人),所以新员工要分摊到各个月份入职,不可能在同一时期入职。其次,公司受到金融危机的影响,原定的一些客户或项目取消了,这个也是造成延期入职的原因之一。“同学们延期入职,是多种因素混合起来导致的结果,并不是说不让同学们入职。”
对于部分毕业生手中持有的报到证和户口迁移卡等已过了办理期限的问题,郭媛解释说:“根据教委规定,虽然(报到证)是一个月的期限,但这个是可以放宽的,因为毕业生落户转档的时间大部分都超过一个月了,这个我们也咨询过教委,那边表示是没关系的。而且这个报到证是管两年的,教委那边有给我的回复。”
只是推迟入职不算违约郭媛认为,公司只是推迟了应届毕业生的入职时间,并没有违约。她同时表示,就业协议只是双方就业的一个意向,并不能取代劳动合同,在这种情况下,推迟同学们的入职期,公司不可能给同学们支付什么补贴。
而对于降薪问题,郭媛告诉记者:“受金融危机影响,不光是我们,很多大型企业都会出现一些薪资方面的调整,我认为在当前形势下这也属于正常范畴,而且我们也是合理、细微地进行一些调整。我们的平均薪金是超过天津市平均水平的,研究生是5000至6000元/月,所以微调几乎不会造成影响。本科生转正后是3500元/月,可能调整得更少,200至300元。”
对于“以什么标准推迟哪些毕业生入职时间”的问题,郭媛告诉记者,这是根据公司现有项目情况,考虑学历、专业、研究方向等需求综合考虑的,名单是由公司合成部统一决定的,因为合成部的那些项目都是统一规划的。
本文涉及毕业生姓名均为化名