|
||||
津洽会人才智力引进活动圆满结束 10万毕业生4万达成意向
昨日,随着众多高校毕业生在天津乐园参加完专场招聘会逐渐离去,为期两天的津洽会人才智力引进活动圆满结束。在本次津洽会上,共引进63名博士后进站或来津工作、签署出国(境)培训项目6项、达成人才合作协议2项、900余名高级人才和162名博士与用人单位达成工作意向、4万余名高校毕业生与用人单位达成工作意向。
在博士后人才与项目引荐会上,天津经济技术开发区、中国汽车技术研究中心、一汽夏利汽车股份有限公司等单位的50个博士后科研工作站以及和平、西青、静海等区县的8个博士后创新实践基地到会洽谈,共提供862个专业方向和岗位需求,吸引优秀博士和博士后人才来津发展。来自北京大学、清华大学、南开大学、天津大学等著名高校的300余名博士到会洽谈。据了解,18日当场签约63名博士进站或来津工作,还有162名博士有进站意向。
在海外人才工作站年会暨人才对接洽谈会上,南开大学、天津大学、天津医科大学、医药集团、天津银行、渤海银行、渤海证券、国家计算机病毒应急处理中心等40多家高等院校、研究机构及企事业单位提供了560余个用人岗位,面向全球招聘海外人才,专业涵盖IT、农业、医疗、生物医药、金融、城市规划、建筑设计等众多领域。来自美国、加拿大、德国的留学生组织及海外人才工作站代表和海外留学生组织代表与本市用人单位商讨人才合作事宜,并将本市用人单位的人才、项目需求信息提供给海外人才工作站。会上共签署项目合作协议两项。
今年参加高级人才智力交流洽谈会的,有大型合资企业,如亚光耐普罗、雀巢、富士通天,有涉及本市40个重大项目的企业,如江天重工、天汽集团、天拖,有知名的民营企业,如天士力集团、天狮集团以及本市部分高等院校到会招聘高层次人才。据不完全统计,全天约有2000名高级人才进场,有900余人与用人单位达成意向,部分用人单位已与人才签订了聘用合同。
在高校毕业生专场招聘会上,有来自全市各行业的近四百余家单位入场招聘,参展单位数量和展位规模均为历届之最,共提供5000多个工作岗位。共有10万名高校毕业生进场,有4万人与用人单位达成意向,部分毕业生已经与用人单位签约。
据悉,今年已经是连续第五次成功举办津洽会人才智力引进活动。特别是高校毕业生专场招聘会,拓宽了高校毕业生就业渠道,成为今年津洽会的一大亮点。津洽会人才板块已成为本市吸引海内外高层次人才的重要平台。
昨日,一直下个不停的春雨丝毫没影响到“天津市高校毕业生专场招聘会”的举行,天津乐园涌进10万余名大学毕业生,骤降的气温和现场应聘者寻找工作的热情形成了鲜明的对比。
A
区位
滨海新区成亮点
昨日上午9时30分,雨水、降温并没有阻挡住毕业生的求职热情,乐园的入口处早就聚集了不少打着雨伞、怀抱简历等待入场的毕业生。进入乐园,来自本市各行业的近400家企事业单位被分为了ABC三个场馆,每个场馆都是人头攒动。毕业生多是结伴前来,在不同的展台前仔细察看是否有合适的职位、递送简历、与招聘人员进行简单对话,一派“供求两旺”的景象。
在A馆比较明显的位置,滨海新区等企业的展台格外受毕业生的青睐。塘沽区教育局、塘沽一中、渤海石油第一中学等企事业单位的展台前一直人流不断,天津滨海新区中心商务区和塘沽海洋高新技术开发区此次带来了4个职位。据招聘人员介绍,虽然职位不多,但是短短一个小时就有近百人投递简历,根据职位的需要,很多硕士生也愿意选择此类的工作。
天津滨海新区中心商务区展台前,小王刚刚投完一份简历,他说,因为自己是外地人,滨海新区是国家未来发展的重点,所以感觉机会较多,他想先投着看看,给自己多争取些机会。很多招聘人员也表示,滨海新区的发展潜力是吸引大学生的重要砝码,他们也希望借用大学生敢闯敢拼的精神来为滨海新区的发展注入更多的活力。不过,由于是毕业生专场招聘会,考虑到毕业生工作经验不足的实际情况,他们会在这方面更加宽松,但是对专业要求会更高些。
B
心态
对工作期望值降低
看着前来求职毕业生脸上焦急的神情,就能了解今年的就业形势有多严峻了。不过,记者也发现,由于形势所迫,现在的大学生也开始逐渐摆脱好高骛远的心理,对于工作的要求也在逐渐趋于现实。
在招聘会上,友鹏海鲜、东方之珠等展台前都聚集了大量前来应聘的本科生,而且以往讳莫如深的工资、保险等问题,有的企业这次在招聘会上也都“明码标价”。一位刚刚投递了东方之珠“储备干部”职位的应届毕业生说,她之前在网上也投了很多家公司,参加过很多的笔试、面试,但是由于种种原因工作一直没有着落。“我觉得受金融危机影响,企业招人更慎重了,而我学的英语专业在找工作时也有很多限制,所以我想先找一份差不多的工作干着,总比没有工作强。”当问到对于工资的心理预期时,她毫不犹豫地说,“1500元左右就行!”
有这种想法的毕业生不在少数,记者在某展台前看到一位正在应聘产品推广员的毕业生,他也毫不讳言地说,以前他对于工作很挑剔,总觉得要不就是这个工作地点不行,要不就是那个给的钱太少,可是后来他发现这样拖下去,找到工作的希望越来越小,“我现在觉得工作从基层做起也行,慢慢积累经验,为今后找到更好的工作打基础。”
记者询问了多家招聘企业的招聘人员,他们也表示,现在毕业生应聘的时候很少询问工资多少的问题,心态比以往要好了,有了脚踏实地工作的愿望。
C
外企
英语口语水平很重要
在爱国者理想飞扬教育科技公司的展台前,两位美国“考官”非常引人注目,他们一边负责该公司的招聘,一边现场为大学生做英语测评。记者发现,60%以上围在该展台前的大学生在看到需要和“老外”讲英语后,都没有勇气上前交流。在和一些大学生进行简单的英语交谈后,该公司的CEO Jones表示,有很多学生口语虽然流利,但发音不标准,也有一部分大学生口语稍差,但他们的写作能力和翻译能力非常强。Jones建议进入外企意向的大学生,口语是第一道门槛,口语的好坏十分重要,此外在进行口语练习的时候一定要注意发音。
据介绍,不少外资和大型民营企业都在招聘过程中设有英语面试,而很多毕业生凭借良好的教育背景和丰富的社会实践在应聘中一路过关斩将,却往往在英语面试环节功亏一篑,错过自己理想的职业目标。昨日的活动作为中国北方人才市场帮助大学生就业“助飞”计划的活动之一,针对毕业生求职中的薄弱环节,帮助其迅速提高英语口语的技巧,有效应对面试中可能出现的问题,顺利通过考核。
D
招聘方
做好充分准备
据招聘会主办方相关负责人介绍,由于会前组织者与用人单位进行了有效细致的沟通,在考虑到毕业生“专业知识相对丰富,工作经验不足”等特点的基础上认真筛选了招聘职位,大多数职位偏重专业技术方向。很多用人单位也希望借助应届毕业生“敢闯敢拼”“思路开阔”的优势,为企业发展注入活力。
记者在招聘会上发现,大无缝铜业、江天重工、二十冶建设等,大多偏重招收有色金属冶炼、机械工程、电气工程、经济财务等方向的人才,这与大学生的理工类、会计类、机械类等专业的自身优势条件比较吻合,非常适合大学生发挥专业技能。此外,由于本次是毕业生专场招聘会,绝大多数的招聘单位,都没有设立工作经验的门槛。
E
花絮
大叔也来“赶考”
在毕业生一张张稚嫩的面孔中,一位穿梭在招聘展台的“大叔”引人注意。上前攀谈才知道,原来这位杨先生已年近50岁,这次也是来给自己“找工作”的。“我之前做过老师,现在在念书,这个阶段正是等着答辩的时候,可是我不想闲着,所以想过来看看能不能找份兼职。其实这次就是抱着试试看的心态来的,给自己多一次机会也没什么不好。”
在交谈过程中,杨先生乐观、年轻的心态可以给很多毕业生以借鉴,他说:“没必要把找工作看成如临大敌一样,只要抱定目标,坚持,不怕失败,年轻就是最大的资本!”