昨天上午，由劳动保障部、全国总工会、全国工商联联合举办的“2009年民营企业招聘周”活动启动仪式在本市体育中心隆重举行。全国31个省、自治区、直辖市和100个大中城市的分会场与主会场同步启动招聘周活动。昨天，在体育中心的主会场共有320多家企业设置展位，其中70%以上是民营企业，提供招聘岗位11000多个。截至记者发稿时，本次招聘会共有近5000人进场应聘。

　　合理身价让企业与人才双赢

　　在招聘会上记者看到，一批大型民营企业的展位被求职者围得水泄不通。中英集团的人事部门负责人表示，以前就业形势好的时候，很多高端人才企业想引进，可是因为价位太高只能望“才”兴叹。现在很多高端人才还有应届毕业生都自降身价，人才对于工作期望更加务实，使得企业需求与人才期望有了更多的契合点，这样可以实现企业与人才的双赢。

　　“高薪聘高级蓝领”，在昨天的招聘会上，很多制造加工型的民营企业对于模具加工、机械制造工程师等职位都表现出求贤若渴的态势，虽然“高薪”的价位都是“不能说出的秘密”，但是很多用人单位的负责人均表示，从企业的发展来看，重金聘用类似机械设计工程师等高级蓝领是十分有必要的。

　　求贤心切招人不设人数限制

　　在昨天的招聘现场记者发现，很多用人单位只打出了需求岗位，并没有写上该岗位的用人数。一家企业负责招聘人才的刘先生说出了原因：“其实和我们一样的很多民营企业，都急需招聘一大批人才。之所以没写招聘的具体人数，是希望有更多的人才投进档案，我们担心一旦有人数限制，会错过更优秀的人才。”

　　人力资源管理成民企需求热点

　　在昨天的招聘现场，记者发现人力资源管理总监一职成了五成以上企业必招的岗位。在现场招聘的很多民营企业负责人表示，人力资源是企业的第一资源，企业要想发展必须要会用人、留住人，如果再像以前一样向各部门硬塞家族成员，那无异于埋下了企业崩溃的导火索。企业要想发展，就要按照ISO标准来建立企业的管理框架，人力资源管理总监一职在今后的企业管理中有着不可替代的作用。

　　改变择业观大学生爱上民企

　　面对紧张的就业形势，很多毕业生已开始调整就业方向。天津大学工程管理专业的应届毕业生小王告诉记者，“之前，我对到民营企业就业考虑甚少，而此次的民营企业招聘周活动使我对民营企业有了深刻的认识。今年特别设置了‘高校——民企对接洽谈会’，实现与高校直接对接服务，为我们高校毕业生提供职业指导和更多的就业信息，转变毕业生就业观念，我也因此对民营企业有了新的认识和了解。”