市人力资源和社会保障局日前与市卫生局、监察局联合发布《关于进一步做好职工特岗和因病提前退休工作的通知》1号文件，规范本市特殊岗位(工种)和因病或非因公(工)伤残提前退休工作，切实维护职工的长远利益。

　　按照国务院规定，我国职工退休年龄实行全国统一标准，即男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事有毒有害、特别繁重体力劳动、野外、井下、高寒高温等特殊岗位作业，累计达到国家规定年限的职工可以提前五年退休(俗称“特岗退休”)。即男职工55岁、女职工45岁。同时，对职工因病或非因公(工)不能从事正常工作，经鉴定完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁，可以办理提前退休手续(俗称“病退”)。

　　据调查发现，个别企业和部门把特岗和病退当作分流安置富余职工的渠道，通过采取制作虚假档案、病例等手段，实施各种违法违纪行为，社会上个别人以包办提前退休手续等手段，实施诈骗等违法犯罪行为，聚敛钱财非法牟利。为此，三部门在1号文件中要求，严禁编造虚假信息为职工申报特岗或病退。严禁把特岗和病退当作企业解困、分流职工的途径。各医疗机构要规范病历管理，如实提供病历资料、诊断证明以及相关化验检查报告，要协助有关部门按照卫生部《医疗机构病历管理规定》，做好病历资料核查工作。医师应当在亲自诊查患者后，按规定如实出具医疗证明文书。市卫生行政管理部门将加强对各医疗机构管理和监督，对发现弄虚作假行为的医师，按《医师法》给予相应处罚，情节严重的，吊销其《医师执业证书》。

　　今年本市特岗、病退的申报、审核、鉴定、结论下发等将实行网络化管理，接受社会监督。本市各级监察部门今年将重点加强对特岗、病退工作的监督检查，强化责任追究，对徇私舞弊、权钱交易、包办提前退休等各种违法违纪行为，将按有关规定严肃处理，并通报全市；对因失职、渎职行为给社会造成不良影响、侵害人民群众利益的公职人员，依照法律法规严肃处理。