党风廉政建设历来是我党高度重视的基础工程。八十八年来，党的事业从小到大、从弱到强，决定因素是有一支好的干部队伍。改革开放三十年来，利益格局深刻调整，文化日渐多元，社会思潮涌动，干部队伍的廉政问题屡遭拷问。如何加强党风廉政建设成为一个极为重要和紧迫的课题。通过工作实践，我认为注重抓思想、抓习惯，于无声中筑起勤政廉政的壁垒是基层科队廉政建设的一条可行之路。

　　证检二队党支部坚持大事着眼，小事做起，把作风纪律建设融入个人学习、生活和工作的方方面面，在认真执行上级指示、领导带头做表率、建立和完善规章制度的基础上，以人为本，润物无声，精心营造勤政廉政的良好氛围，于无声中筑起勤政廉政的壁垒，取得了明显效果。自建队以来，没有发生一起党员干部违法违纪案件，今年还被公安部六局授予青年文明号的称号。我们主要从三方面做起：

　　一、注重文化积淀，提高思想品位，使勤政廉政成为一种境界

　　我队党支部坚持把提高党员的文化素养作为推动廉政勤政工作的基础工程常抓不懈，用先进的文化武装头脑、提高品位，使自觉勤政廉政逐步成为大家的一种思想境界，解决了不想为的问题。具体是做到“五个定位”：在动力上，定位一个“需”字，即“需什么、学什么，缺什么、补什么”，坚持对新招大学生民警上一堂“勤政廉政、服务为民”的课；在内容上，定位一个“精”字，政治学习突出理论精髓，思想教育突出职业道德，知识灌输突出专业特点；在方法上，定位一个“活”字，针对我对年轻同志占绝大多数的情况，鼓励他们积极参加站里组织的各项活动，多写感受，勤于交流，培养党员健康的爱好和正确的是非观念；在态度上，定位一个“实”字，支部每季度都结合党员干部的日常表现，和考评情况组织一次学习体会交流活动，检查和讲评大家的学习态度以及学习收获；

　　二、注重常抓不懈，功夫下在平时，把勤政廉政养成一种习惯

　　近年来，全国边检系统陆续发生了一些民警违法违纪案件。我们在抓队伍的勤政廉政建设中注意吸取这些教训,坚持从廉政建设日常小事中做文章，努力使民警养成“不以恶小而为之”的习惯。一是通过自身实际，教育他们珍惜工作，学会感恩。对新招录的大学生，支委主动和他们谈心，谈报考公务员的过程，让他们领悟到找工作难，找好的工作更难，能在边检工作确实是来之不易，必须好好珍惜。二是利用身边发生的案例，开展警示教育，强化不敢为的畏惧心理。

　　三、注重人文关怀，和睦同志关系，为勤政廉政编织一条纽带

　　在勤政廉政建设中，我们注重把人文关怀作为一种情感投入，大力营造积极向上、气顺心齐的工作环境。在日常生活中，坚持做到“两必谈”：一是对新调入人员必谈，了解本人及家庭情况。二是对情绪有明显波动的人必谈，及时掌握民警思想动态。“两必访”：一是有婚丧嫁娶情况时必访。当民警结婚时，及时送去全队的祝福，当直系亲属病故时，及时送去亲切的慰问和关怀。二是生病住院时必访。当民警本人或者亲人生病住院时，支部委员都会抽时间前去看望，甚至病人身在外地，也要送去温馨和关怀。通过真心实意的人文关怀，大家感到在这样的集体里工作和生活心情舒畅，对集体有高度的认同感。以上是对基层科队在党风廉政建设方面的一点探讨，在今后的工作中，我们将充满信心和热情继续做好勤政廉政工作，打造一支让领导和群众放心的干部队伍。

　　通讯员：朱虹