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昨日从劳动人事部门获悉,进入暑期本市出境人数开始增加,境外就业机构生意火爆。然而,一些机构和个人未经许可,非法从事境外就业中介业务,利用虚假信息蒙骗境外就业人员,有的还巧立名目,高额收取各种费用,极大地扰乱了本市境外就业的管理秩序。对此,有关部门提醒有出境意愿的市民,一定要选择合法的出国中介机构,并按照合法的程序办理出国手续。
合法的中介机构的名称和联系方式可在人力资源和社会保障部的政府网站http://www.mohrss.gov.cn上查询。
经验说法
初次面试约定内容尽量书面化
32岁的张先生在日本打工5年后,刚刚回国。在谈到打工经验时,他说:“打工时,最好能从雇主那里取得雇佣契约书,不过在日本打工时通常不会办理这项手续。因此,在第一次面试时,应告知雇主的承办人,由于自己的日语水平有限,为避免日后发生误会,最好请对方将上班日、上班时间、薪金、薪金发放日、雇佣承办人姓名、电话号码等重要信息写下来。如果雇佣承办人不写,也可以自己记下来再请对方确认。留下备用记录,可防止因误解而引发的无谓争执,一旦发生纠纷也可将其作为证据。”
工作地点发生事故立即报告
张先生特别提醒去日本务工的劳动者:在劳动作业中或是在住处与工作地点间往返的路上发生事故时,可适用劳工灾害赔偿保险法(劳灾法)。
“在工作地点发生事故时,应立刻向负责人报告并接受治疗。若在途中发生车祸,除接受治疗外,一定要报警处理。在接受治疗之后,要进行事后问题的协商。如果因工作地点负责人不配合等原因而无法接受必要的治疗,或是得不到损害赔偿,可以找咨询机构商谈。”
务工提醒
外国雇主负担费用要写入合同
专业人士提醒,到境外工作时,合同的签订最为重要。在签订合同时,要特别注意合同中必须有下列内容:工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通条件、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
出国后,外国雇主除支付工资和加班费外,一般情况下,还应负担以下费用:伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。需要提醒的是,境外就业人员必须保存好所签订的合同,一旦出现纠纷,合同将成为维护自己合法权益的重要法律依据。
出境务工通常要办10个手续
出境务工通常要办理10个手续:报名并做好个人资料;境外就业者与中介公司签订境外就业中介服务协议书;出国体检;雇主对境外就业者进行考试或者面试;境外就业者与雇主签订雇佣合同;中介公司向主管部门报送资料并征得确认;办理护照;为境外就业者申请境外就业所需手续;出国检疫、国内保险;订购机票、准备出国。求职者可以先通过电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员的信息,也可以从经营公司获得信息,如果有适合的职位,可以先准备好自己的护照、个人简历等一些基本材料。记者侯砚实习生史莺