中共和平区委员会

　　和平区委始终围绕中心、服务大局，着眼经济社会发展需要强班子、强队伍、建机制，进一步营造团结和谐稳定、风正气顺心齐、想干会干干好的氛围，为实现和平区经济社会平稳较快发展提供坚强组织保证。

　　转变观念选干部。变“少数人选人”为“多数人选人”,扩大干部初始提名的范围，把选择权交给群众。正处级领导干部出现空缺，由区委委员、候补委员和其他区级领导干部以会议的形式署名推荐；副处级领导干部出现空缺，在上述范围的基础上增加空缺单位、系统和相关单位的党政主要负责人推荐。变“伯乐相马”为“赛场选马”,注重面向全市、全区公开选拔、竞争上岗，使大批高素质人才涌向和平区。今年以来，区委拿出14个处级领导职位面向全区竞争上岗。扩大竞争过程中的民主，让区委委员、候补委员和其他区级领导干部当考官，让党代表、人大代表、政协委员来评判，让8个民主党派负责人来监督，组成了由63人参加的考官团。选出的干部做到了常委会票决、全委会票决、群众民意调查三个100%满意。变封闭选人为公开透明,公开职位、公开条件、公开程序、公开结果，选拔了一批德才素质好、工作能力强、发展贡献大、群众信得过的干部。在市委对和平区干部选拔任用工作满意度测评中，群众满意率达到93.38%。

　　围绕发展用干部。在重点工程中发现干部,选拔341名优秀中青年干部，到招商办挂职，到信访办接待群众，到拆迁一线解决难题，到综合整治现场抓落实，全面提高中青年干部思想素质，增强做群众工作的本领和应对突发事件、驾驭复杂局面的能力。在关键岗位上使用干部,围绕打造高质金融、高新科技、高端商务、高档商业和建设金融和平的发展目标，把精通金融、擅长管理的干部用到招商引资、财政金融部门；把肯干、实干、不图虚名、肯打硬仗的干部放到市容城管、城建环保部门；把一批学历高、年纪轻、想干事但缺少经验的干部放到街道、信访等岗位，使各类人才找到施展才华的最佳位置。在基层一线选拔干部,让肯干的流汗不流泪，实干的受累不吃亏，能干的干好有机会。近年来，从基层一线选拔干部63名，占选拔干部总数的65.6%。

　　创新机制强干部。强化干部考核机制,建立健全体现科学发展观要求的考核评价体系。合理设置考核要素，完善考核手段，采取群众测评、领导点评与考核组综合评价相结合的方法，提高考核的科学性；强化考核结果运用，对领导班子、领导干部分类排序，使班子和干部了解自身的优势和不足，明确努力方向。完善干部退出机制；坚持帮助、关怀机制，对工作满30年、年龄50岁以上的干部，为和平区发展作出贡献的，制定优惠政策，提前退休。完善干部管理制度,坚持每年一个主题，举办党政“一把手”研讨班；建立中长期干部培训规划，每年选派一批干部到重点工程中锻炼，选派一批干部到发达地区挂职提高能力，选派一批干部到国外培训开阔眼界；建立领导干部问责制度，对影响发展的，不作为、乱作为的追究领导责任，对扯皮推诿或拖延办理的追究工作责任，对工作懈怠的或有意拖延不处理的追究纪律责任。通过建立完善各项制度和机制，激发了干部加快推进和平区又好又快发展的积极性、主动性、创造性。